一般情况下，分公司如果是独立核算，就可以与总公司相互开具发票，各自进行汇算清缴;反之，分公司如果不是独立核算，就不可以和总公司相互开发票;分公司的账务、报表汇总到总公司，由总公司进行汇算。分公司开发票必须取得营业执照以及国、地税务登记证。分公司在进行了税务登记后，可以向税务局申领发票。如果分公司业务开具的是增值税发票，分为以下三种情况：
1、分公司如果是一般纳税人，就可以与总公司互相开具增值税专业发票。
2、如果分公司是小规模纳税人，只能开具普通发票，而且总公司不能抵扣应缴税款;总公司也只能给分公司开具普通发票，分公司不存在着抵扣问题。
3、小规模纳税人可以向税务部门提出申请，委托代开增值税税率为3%(自09年起不再区分工、商业，一律按照3%征收)的专用发票，但是对方公司只能3%的进项税额，从自己的销项税额中抵扣。法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
一、总分公司能互相开票吗1、总分公司，如果均是独立核算的，能互相开票。总公司具有法人资格，而分公司不具有法人资格，但分公司能够以自己的名义从事民事活动，因此独立核算的总分公司能互相开票。2、法律依据：《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责
两家公司我是股东是可以互相开票的，一般在开票时就需要结合实际购买的价格进行开票，同时还包括有开票的日期和数量，这是属于公司财务最重要的记账赁证，同时也是受到法律保护的。
1、同一个法人的两个企业，如果有业务往来且业务真实的可以互相开具增值税发票。2、发票是指在购销商品，提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款项凭证。增值税专用发票是增值税销售货物或者提供应税劳务及销售服务开具的发票，是购买方支付增值税额并可按照增值税有关规定据以抵扣增值税进项税额的凭证。3、虚开增值税发票是违法的。虚开增值税专用发票的具体行为方式有以下四种：（1）为他人虚开增值税
1、同一个法人的两个企业，如果有业务往来且业务真实的可以互相开具增值税发票。2、发票是指在购销商品，提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款项凭证。增值税专用发票是增值税销售货物或者提供应税劳务及销售服务开具的发票，是购买方支付增值税额并可按照增值税有关规定据以抵扣增值税进项税额的凭证。3、虚开增值税发票是违法的。虚开增值税专用发票的具体行为方式有以下四种：（1）为他人虚开增值税
有煤炭经营资格证的贸易公司能经营煤炭。公司经营煤炭业务必须办理《煤炭经营资格证》，办理《煤炭经营资格证》后，工商执照上相应变更经营范围，有“煤焦”二字即可。
周六周日也是能发工资的。但是要以公司采取的发放工资方式在周六周日可以正常进行为前提。如果通过银行代发，而银行在周六周日正休息，则是不可以发工资的，此时公司应当将工资提前在最近的工作日进行支付。
得了重大疾病公司不能辞退员工，这是劳动法及其相关法律对劳动者赋予的保障。重大疾病员工的合同到期时，公司是需要给付经济补偿金的，并且支付的标准需要根据员工的工作年限确定。 一、得了重大疾病公司能辞退员工吗 得了重大疾病公司是不能辞退员工的。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。 二、重大疾病员工合同到期公司给经济补偿金吗 企业能与
工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
一、公司成立过程中签订的合同产生纠纷谁担责？张静《最高院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（三）》第二条 发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。二、公司成立前，股东以公司名义签合同，公司能不认吗？《最高院关于适用〈
劳动者被辞退后，可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。如果劳动者及时找到新单位，则可由新单位为其续接社保，继续缴费；如果暂时没有新单位，则可以以个人名义去缴纳养老保险或者医疗保险，或者也可以暂停缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好，公司辞退你的原因是什么呢？有没有出具相应书面的通知？
公司是可以查看档案的。公司在聘用员工时，可以通过档案审查员工简历的真实性。如果发现员工档案中的信息与个人填写的录用表格中的信息不一致，存在欺诈行为，招聘单位可以拒绝录用或辞退员工，特别是国家公职部门，在录用员工时需要进行政治审查。政审是打开员工档案进行审核。
不合理的调岗可以申请仲裁，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，如果用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳
如果企业想要委托代理人进行诉讼可以委托律师或者单位的工作人员，但是如果委托工作人员除了提供授权委托书还有代理人与单位的劳动合同复印件。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
您好，您有做伤残鉴定吗？对方是什么态度呢
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。 1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。 2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。 3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。 4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
你好 具体看保险合同怎么约定的
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
一、夫妻社保卡能互相用吗不可以。社保卡只能是参保人所有和使用。如果绑定的话就可以，目前不是所有城市都可以实行夫妻社保卡绑定，只限在某个地区。二、互用卡的办理家庭成员关联程序简而言之类似于“一人参保全家共享”，使用医保“家庭账户”参保人关联后，看病只需要刷本人的卡，用于支付他们在定点医药机构就诊时自付的普通门诊的基本医疗费用、地方补充医疗费用，但无需现场填单。个人账户家庭成员门诊使用的条件是被授权使
