工资不对可以找用人单位协商，也可以向当地劳动监察大队进行投诉。用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；
如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。
工资具体包括哪些方面?工资总额具体包括以下这几个方面：（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。
下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;（四）劳动保护的各项支出;（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬;（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息;（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;（十四）计划生育独生子女补贴。
以上就是为您详细介绍关于工资待遇不合理向哪儿投诉的相关知识，通过上文可知，工资一般在劳动合同中约定，如果碰到工资待遇不合理的情况可以直接向劳动监察部门投诉或者拨打12333.如果您还有其他的法律问题，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
去理发店理发属于消费行为，被理发店坑了可以找消费者协会或者当地工商等行政部门投诉。如果没有明码标价，被强行付款后或者诱导充值，可以要求退款，不退款可以向12315消委会投诉。一般在7个工作日内，会收到处理结果。【法律依据】《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条规定，有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉人：1、符合规定的投诉予以受理，并告知投诉
申请先予执行 先予执行，是人民法院在某些案件作出判决以前，为解决原告当前的生活急需等困难，先向被告执行一定财物的临时措施。申请先予执行的条件是：当事人之间的权利义务关系明确、肯定；行使权利具有紧迫性，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营；权利人一方提出申请，义务人一方有履行义务能力。
小区物业广告费，在扣除合理成本后应当归业主所有。小区业主对所购房屋单元享有专有所有权，对建筑物的外墙、电梯和楼道等共有部分享有共有所有权。也就是说小区电梯的使用权和收益都应该归于业主。根据法律规定小区广告收入的分配方式是应当由全体的业主来进行共同的分配，首先根据我们国家的相关法律规定，小区广告所带来的收益是全体业主享有。《民法典》第二百八十二条建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部
小区配套设施归业主共有。配套设施包括基础设施和公共设施。基础设施即与购房人所买房屋所配套设施在小区建设相配套的供水、供电、供热、燃气、通讯、电视系统、道路、绿化等设施。而公共配套建筑，包括与购房人购买房屋所在小区建设相配套的停车设施、娱乐设施及教育、商业、饮食等各种公共建筑。一、小区的公共设施包括：1、通道；2、楼梯；3、大堂等公共通行部分，消防、公共照明等附属设施，避难层、设备层或设备间等结构部
小区乱收费如何投诉？小区乱收费可以进行以下投诉：1、可以向物价局投诉，前期物业收费要经过物价局批准，物价局对物业公司执行收费规定，有权有义务监管。2、可以向房管局投诉，房管局是物业公司的行业管理部门，有义务对物业公司的违规行为进行处理。3、向消费者协会投诉。4、向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第五条规定：物业服务企业违反物业服务合同约定或者法律、法
不要工资直接走人是可以的。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘时产生的费用，需要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位办理离职手续。如果用人单位存在违反相关法律规定的情况，提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。劳动者不要工资后就直接走人，如果没有给用人单
庭审前双方当事人在法院内打架可以由法庭制止，如果情节严重的，按扰乱法庭秩序罪处理，有法院处理，法律依据是根据《中华人民共和国刑法》第三百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国行政诉讼法》。 法庭秩序是指为了保障法庭开庭审理诉讼案件的各种活动得以正常顺利进行，要求诉讼参与人及旁听群众共同遵守和维护的秩序。法庭秩序是审理诉讼案件的活动正常进行，人民法院正确适用法律，实现法院审判职能的
官司中司法鉴定费用由当事人负担，鉴定费、评估费等费用应当由负有举证义务的一方承担而不是应当由被告承担。诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、运输、船舶监管等发生的依法应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关机构或者单位。【法律依据】《诉讼费交纳办法》第12条规定诉讼过程中因鉴定、公告、勘验、翻译、评估、拍卖、变卖、仓储、保管、
法律分析工资不对的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据双方服务协议确定责任
快递员被投诉一般是根据快递公司内部的规章制度进行处罚。一般投诉快递员以后，快递员可能会被罚款。大部分快递只要你投诉了，他们就会对快递站点或者是快递员进行罚款，罚款的金额普遍几十到上百不等。涉及服务态度的问题，情节严重的肯定会被开除。快递员投诉一次扣多少钱1、向公司投诉一票100罚金[省公司]20元[分公司]，一票也即120元。事件处理完毕后，客户收到一条短信，询问服务是否令人满意，如果满意，则回答
印章由业主委员会执行秘书妥善保管。业主委员会印章除业主委员会会议通知、友情提示和业主委员会授权主任审核金额范围内的日常维修花费结算以外需使用印章的，应当由业主委员会会议决定。业主委员会主任、副主任应该每月核对印章使用登记本登记情况，确保印章使用登记本与印章事实上使用情况符合。凡违规使用公章，导致经济损失或严重不良影响的，由职责人承受相应职责。《印章管理办法》第五条任何单位和个人禁止买卖印章，不得非
您好，我是A，如果您能够证明，原来欠款的行政村与另一个行政村合并形成新的行政村，可以要求新的行政村承担责任的。这个是主体合并的范畴。
投诉海尔可以找到海尔公司的售后客服电话400-699-9999，与其工作人员进行沟通解决，若在海尔售后得不到想要的处理解决方式，或者其不予受理的话，可以通过拨打12315电话热线进行维权投诉，维护自身利益。“12315”是针对消费者购买物品的权益受损的受理平台热线，“12315”维权热线电话，主要就是受理消费者对于商家的申诉以及举报，沟通调解消费者利益纠纷，使消费者的购买得到保障，并且针对损害买方
产假期间领取的工资应当是全额工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间工资是谁发《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工
工厂不可以罚款员工。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二
工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在工厂上班几天才可以拿工资？首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天
商铺房顶漏水一般是物业的责任，房顶属于业主个人产权部位的除外。房顶属于共有部分且超过保修期的可向物业反映，申请使用住宅专项公共维修基金，公共维修基金由建设房地产主管部门或业主大会审核同意使用。《物业管理条例》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。第五十四条专项维修资金属
借道行驶被撞责任划分：1、全部责任和无责任。完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。2、主要责任和次要责任。主要因一方违章，另一方或第三方也有违章行为造成的事故，主要违章者要负主要责任，另一方或第三方负次要责任。3、同等责任。造成交通事故的各方当事人均有违章行为，情节相当，各方负同等责任。根据相关法律规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为
一个月四千的工资需要给抚养费800元到1200元之间，至多也不会超过2000元。 抚养费的标准一般是月收入的20%到30%，如果对方养育多个子女的或者子女患有一些疾病的可以适量的增加抚养费，至多不超过50% 【法律依据】 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的
