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工伤出院后续的护理费用应该谁来承担?

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工伤出院后续的护理费用应该谁来承担?
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【法律分析】 1、工伤出院后的护理费的处‍理方式是:不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。

一般来说,护理人员是有固定收入的,按护理人员的收入支付护理费,如果没有固定收入的,按地区平均工资支付。2、工伤出院后的医疗费处理方式是要去当地的社保部门申请工伤认定,只有认定为工伤以后,按照伤残鉴定的级别要求用人单位承担其医疗费、工伤期间的各种赔偿、停工留薪期间的工资等,其中医疗费的报销需要医院出具的出院证明以及各种发票等。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停工留薪期,是指停止工作、治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间。

工伤职工停工留薪期的确定,各地规定不同,大致有以下三种方法:1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;

2、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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