你好，问一下自离公司不开离职证明应该怎么办

开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了，公司不给开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、自离公司不开离职证明怎么办1、公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门

这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动

员工举报公司不交社保的，公司会面临相关的罚款处罚。公司不缴纳社保被举报的，公司会被社会保险行政部门责令限期改正，公司不给公司员工缴纳社保的属于违法行为，如果被社会保险行政部门责令限期改正而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【法律依据】《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会

1、员工举报公司不交社保对公司的影响有，用人单位会被责令改正。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。2、法律依据《社会保险法》第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得

公司不给离职证明的解决方法有以下几种：第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。第三，劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。

1、劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办理离职申请，并且不发工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。2、根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司不偿还债务的后果如下：（1）如果债权人起诉到法院胜诉之后，公司在履行期内未履行法院判决，债权人可以申请法院强制执行。（2）法院在受理强制执行时，可以采取查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制措施，届时可能影响到公司的正常经营。风险提示：公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，公司财产不足以清偿债务时，债权人主

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就

合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。【法律依据】《劳动法》第二十条，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，

公司不给离职证明的解决方法有以下几种：第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。第三，劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。

公司不给离职证明的解决方法有以下几种：第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。第三，劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员起诉。

1、离婚有一方不到场是否可以离婚，需要依据具体选择的离婚方式来确定。如果是双方是属于协议离婚的，有一方不到场的，不能办理离婚；如果是是与诉讼离婚的，一般情况下双方当事人应当均到场，但是有一方不到场的也可以按照缺席判决的原则准予离婚。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思

欠款不还，是有可能被起诉的。如果拖欠欠款不还的，属于民事违约行为，要根据合同约定承担相应的违约责任。如果经催讨仍不归还的，就会被起诉；如果经法院判决后仍不归还的，会由法院进行强制执行。结合逾期的时间和逾期的金额，捷信是会有可能去起诉欠款人的。1、涉嫌骗贷：即提供虚假信息申请贷款，比如假名、假地址等，等贷款到手后便玩失踪，这就涉及到诈骗了，数额巨大是会被以诈骗罪追究刑事责任的，那么很可能就要坐牢了。

公司法人没有最高年龄限制，只要是完全民事行为能力人即可。如果80岁的老人能正确在辩认自己的言行,具有完全民事行为能力的,就可以担任公司的法定代表人。如果不具备完全民事行为能力的,则不可以担任法定代表人。【法律依据】《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

交通事故责任认定书不签字，不影响事故认定书的效力，但是会影响到事故认定书的生效时间。事故当事人如果认为事故责任认定不合法合理，需要在收到事故认定书之日起三日内向上级部门申请复核，过期则生效。【法律依据】《道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本

1、报销额度不同。在定点医院报销的额度会相对多一点。到定点医院看病，能享受一定比例的报销：在“小点”，药费报销比例可达80%；而在“大点”医院看病，如果是先经过“小点”就诊再转诊的就报销55%，未经转诊直接去“大点”看病的报销45%。2、结账方式不同。在定点医院住院可以在结账时直接冲销费用，只要补交冲销以后的金额就可以了。非定点的话，要住院得先申请，否则有可能不予以报销。住院的费用自己先垫付，然后

1、员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1.遗产拖着不分配。作为继承人可以与其它继承人协商分割时间。无法协商时，可以到人民法院提起诉讼。2.法律依据：《民法典》第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。《民法典》第一千一百三十二条继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会

根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，不申报个人所得税后果如下：第六十七条规定，以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，是抗税，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。第六十八条规定，纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税