带薪病假需要什么证明

带薪病假需要什么证明

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关于带薪病假需要什么证明的问题，实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：　　1、医院出具的病假证明书。

证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；　　2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。　　职员上班请病假的，一般不能扣工资。

用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

　　病假工资计算方式如下：　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

　　2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：　　（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；　　（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；

　　（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；　　（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；

　　（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。　　3、患病六个月以上（疾病救济费）：　　（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；

　　（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；　　（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

　　另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：　　1、实际工作年限十年以下的　　（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；

　　（2）五年以上的为6个月。　　2、实际工作年限十年以上的　　（1）在本单位工作年限五年以下的为6个月；　　（2）五年以上十年以下的为9个月；

　　（3）年以上十五年以下的为12个月；　　（4）十五年以上二十年以下的为12个月；　　（5）二十年以上的为24个月。

　　另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。　　1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；　　3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。　　但是，现实中很多公司因为员工患病后，怕患病职工治疗期间耽误工作进程，或是患病之后的员工会不能接受原本的工作任务，于是，一旦发现职工患病了，就急着找理由解除两方的劳动合同。

公司的这种行为严重损害员工劳动权益，患病职工被违法解除劳动合同后，建议可以采取劳动仲裁、投诉或者是都解决不了的就用诉讼的方式为自己维权，要是选择诉讼程序的，还可以委托个专业的劳动法方向的律师解决。