建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
如果劳动者在工伤期间被辞退，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金
一种情况，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况，劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据其情况确定是协商还是仲裁诉讼
你是什么案子呢？现在的情况是什么呢
你好，有银行凭证可以说明
签合同时间？冻结时间？已经付款多少？最好发过合同我看一下
发生农村小产权房争议时，双方当事人应当进行协商，如不能协商一致或一方不愿协商，可以申请村民委员会进行调解，调解不成的，权利人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 第二百三十四条 因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。 第二百三十五条 无权占有不动产或者动产的，权利人可
职工申请工伤认定的时间为一年，超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，超过时效，可以通过工伤保险赔偿案由获得救济
可起诉解决。可以要向税务部门反映
如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
乱伦，虽然没有法律责任，但是道德的瑕疵非常大。也会导致家庭关系破裂。大多数人乱伦都是由于生活在不正常或不幸福的家庭关系中，童年生活往往都是不幸福的。还有更多的是来源于心理上压力。如果是被迫的会涉嫌强奸罪，保全自己寻找证据，然后报警。没有证据的先远离危险。如果是自愿的，没有处罚。先停止这个不伦的关系，离开一段时间，如果自身未成年的，可以申请住校或者寻求其他亲人的帮助；乱伦可能是源于心理压力，可以找心
建议应向检察院申请抗诉。如果对方证据真是伪造的，则必须要申请抗诉。
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
民事案件再审被驳回的，可以向人民检察院申请再审检察建议或者抗诉。《最高人民法院关于适用的解释》第三百八十三条当事人申请再审，有下列情形之一的，人民法院不予受理：(一)再审申请被驳回后再次提出申请的；(二)对再审判决、裁定提出申请的；(三)在人民检察院对当事人的申请作出不予提出再审检察建议或者抗诉决定后又提出申请的。前款第一项、第二项规定情形，人民法院应当告知当事人可以向人民检察院申请再审检察建议或
你好，建议立即报警处理
先和对方进行协商离婚，对放不同意的或者你们对于孩子的抚养，财产的分割有争议的话可以直接起诉到法院，你说女方出轨，前期你最好收集好出轨的证据。这样在法院的话对你离婚时很有利的，不仅可以证明你夫妻感情破裂顺利离婚而且可以让你在离婚时候多分财产并要求对方赔偿。
一、异地起诉怎么办理 1、异地起诉的当事人可以自行前往办理，也可以委托亲戚朋友或者律师代为办理。但要提供书面的授权委托书及当事人签名的起诉状。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式
户口冻结是政府行为，意味着迁出，迁入都不行了，待到拆迁结束就恢复正常了。户口冻结的意思：某个辖区内的户口因某种原因从某年某月某日起不能动。意思就是既不能迁入，也不能迁出。不过，户口冻结一般只冻结迁入，很少有冻结迁出的
用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该降职构成违法调岗，用人单位可能需支付经济补偿金
