员工主动辞职补偿标准？

员工主动辞职补偿标准？

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通常情况下，员工主动辞职，公司是不需要支付经济补偿的，但是如果因为公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形之一，员工被迫辞职的，公司是需要支付经济补偿的。

比如：公司没有提供劳动保护或劳动条件，没有及时足额发工资，没有缴纳社会保险，规章制服违法损害员工权益，因为公司原因导致劳动合同无效、强迫劳动等。

这种情形下，员工被迫主动辞职，公司需要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，按半年计算。比如，在公司工作1年5个月，那经济补偿就是1.5个月工资，如果在公司工作1年7个月，那经济补偿就2个月工资。

这里的月工资，指离职前十二个月的平均工资，按照员工每月的应发工资来计算，就是按照扣除个人所得税、社保公积金等费用之前的数额计算。

《劳动合同法》三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。