不签订劳动合同超过3年怎么赔偿？

不签订劳动合同的情况下，工作超过3年应当每月支付双倍工资给劳动者，即支付三年的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。这就是对于用工不签劳动合同超过一年的处罚规定。

一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，二、法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续

      用人单位与劳动者签订劳动合同，是用人单位应尽的法律义务；法律规定，在劳动者入职后三十日内，用人单位怠于与劳动者签订劳动合同时，需要支付双倍工资。对此，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在司法实践中，结合仲裁时效的规定，一般在入职两年以内员工主张未签订劳动合同的二倍工资，视劳动用工具体情

一、未签订劳动合同超过一年怎么办超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳

1、无固定期限合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

律师解答未签订合同超过一年的赔偿规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据

单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者如何证

未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年

不违法。 我国目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人，只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受相关法律的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合

雇用60岁以上老人工作不违法。目前我国法律对于劳动人员的工作年龄上限尚无规定，因此，只要劳务双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则建立雇佣关系，是不属于违法行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1、医院不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（

（1）单位不订立书面劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）劳动者不签订劳动合同的法律规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法

不签订劳动合同需要承担什么法律责任,怎么进行赔偿劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；3、从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算一年。不能要求双倍工资的职工故意或

1、双倍工资不是指你一直没签合同，比如说两年，你就可以拿到两年的双倍工资而是指自2008年2月1日起，没有签劳动合同的，至多可以拿一年的双倍工资超过一年未签合同的，你可以以此为理由要求辞职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效也就是你离职了，一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求3、如果你主张权利时在职，不受时效限制，按第1点说的主张双倍工资 4、双倍