企业不为员工办理退休手续是不符合法律规定的，可以进行投诉。
公司在员工试用期间不给交公积金合法吗依据我国相关法律的规定，员工在试用期的，双方也是建立了劳动关系，所以用人单位自录用之日起30日内为劳动者购买公积金，不交公积金是违法的。《住房公积金管理条例全文》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公
退休办不下来找以下部门申诉： 1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉； 2、当事人可以直接诉讼社保中心； 3、当事人可以向申请劳动仲裁，如果单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等； 4、当事人可以向劳
对于涂改的档案年龄，不予认可，涂改部分不是最先记载的，不影响认定档案出生时间，应按档案记载那里退休；影响最先记载的，可以按身份证认定出生时间办理退休。对人社局不予办理不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼救济。根据我国相关法律规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理
一、单位不给办退休怎么办理手续处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手
一、单位不给办退休怎么办理你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。2、职工达到法定退休年龄前给企业造
一、单位不给办退休怎么办处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：1、对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。2、对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使
一、个体单位不给办退休怎么办理吗单位不给办理退休证，个人可以办理。个人办理的，应当持本人身份证和一张证件照，到人力资源社会保障局、或者社会保险事业管理局、劳动保障所办理。办证单位各地规定不一，建议拨打12333咨询，也可向当地政务大厅咨询。二、相关法律知识(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和
工作档案年龄比身份证年龄小是无法更改的，个人档案是不能随意改动的，退休是会按照档案的年龄来办理退休。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 规范退休审批程序，健全审批制度?（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。（二）对职工出生
坚决要求企业付清欠社保部门你的社保费，企业拖延，你要到上级总工会去投诉企业由亍拖欠社保费害你办不了退休手续，并请总工会到你企业协商解决好你的退休问题，
首先可以去社保局投诉，其次如果因用人单位未缴纳社保造成当事人损失的可提起劳动仲裁，建议委托当地律师办理。
处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：1、对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。2、对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳
您好，建议您先自行协商处理，实在不行再委托律师介入——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询
档案和身份证年龄不符，按档案最先记载出生时间办理退休。 劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号 二、规范退休审批程序，健全审批制度 （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的
我马上要到退休年龄了，单位说没有人事权，他们是委托第三方公司办理人事，单位这边说地方政策不允许第三方公司办理退休，但是我咨询地方社保部门说没有这样的政策，是第三方公司不想给我们办退休，他们希望我自己把关系转到灵活就业来办理退休。如果我不主动去转关系，他不给我退休怎么办
不合法。 可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好！据了解如果您在企业是员工身份，50周岁以后达到退休年龄的话，企业是无法继续缴纳养老保险的。如果此时还没缴够15年的养老保险的话，需要转为灵活就业人员继续缴纳。如果您想了解更准确的信息的话，建议您和当地社保部门工作人员进行详细咨询。
公司不缴纳社保的话，是不合法的，国家规定，是需要给每个劳动者，缴纳社保的
证据交换后还可以提交证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三十八条规定，交换证据的时间可以由当事人协商一致并经人民法院认可，也可以由人民法院指定。人民法院组织当事人交换证据的，交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证经人民法院准许的，证据交换日相应顺延。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十三条规定，当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的，人民法院不予采纳
可以要求出具正式发票的，否则可以向当地物价等部门反馈、投诉 的
