国庆节不放假，学校违法吗

用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第

不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求，单位不续签，属于违法终止劳动合同，还应该付6个月的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。扩展资料：劳动者与

【法律意见】营业执照上的店名和门头广告牌的名字不一样会罚款。【法律依据】《个体工商户条例》第三十五条 个体工商户提交虚假材料骗取注册登记，或者伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的，由登记机关责令改正，处4000元以下的罚款情节严重的，撤销注册登记或者吊销营业执照。

违法；1、你们与租户最多属于房租租赁关系，如果租客欠缴房租，你们可以采取措施；2、水电费本质上是租客向供水供电部门缴纳，是租客与供水供电部门的关系，所以理论上，你们断水断电是违法的；3、生活中这种事情很复杂，不是简简单单合法违法就能说得清；4、更多问题可联系我进一步沟通（微信同号）。

国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天（农历清明当日）(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五

一、服务行业国庆节不放假违法吗1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。3、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)

行为人倒卖香烟的，可以构成非法经营罪。如果行为人具有违反国家规定，未经许可而销售专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品等严重扰乱市场秩序的非法经营行为的，可构成该罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十五条 违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以

法律分析：如果笼统得看，商家是否卖货确实是他的权利，不存在违法。但也要看具体情况，比如别人都卖就不卖给你，那涉嫌歧视，可以起诉其侵权。另如果其做了宣传当天低价卖货，又不同意按低价卖，那么涉嫌欺诈，可以投诉。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第十条 消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。

法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。 　

物业拦车不让业主出门违法。物业没有权利限制业主车辆限制的进入，会侵犯业主的权益。因为小区公共停车位土地所有权归全体业主所有，物业管理处只享有管理权，而且这种管理权是业主委员会所赋予的。所以，物业拦车不让业主出门是违法行为。业主可以将情况反应给有关部门，以寻求帮助解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百七十五条 建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等

丈夫不付生活费一般是违法的。但有特殊情况的除外。根据我国民法典的相关规定，夫妻有互相扶养的义务。夫或妻一方不履行扶养义务时，另一方有权要求其给付扶养费。故可判断，女方存在残疾、重病等情况的，丈夫不付生活费是违法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。 需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 第一千零六十条 夫妻一方因家庭日常生活需

贴牌生产，双方签订协议，贴牌生产，这样就是合法的。贴牌指一家厂家根据另一家厂商的要求，为其生产产品和产品配件，亦称为定牌生产或授权贴牌生产。即可代表外委加工，也可代表转包合同加工。俗称代加工，贴牌加工即商家自己不生产。

法律分析：具体情况具体分析。 浏览不良网站虽然是违法行为，但个人浏览却也不至于严重到被判刑的程度，被查获后一般是批评教育。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十八条 制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处10日以上15日以下拘留，可以并处3000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500

公司让员工集资并不违法。 在一般情况下，公司向员工集资可以是一种合法行为，但前提是公司与员工必须要依法签订借款合同，并且具有正当目的，确实用于公司的生产经营。否则，就有可能构成非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款罪。

按照公司规章制度执行

你好，可以报警处理，跟办案单位沟通

违法。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资收入超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60%的，按本省上年度在岗职工月平均工资的60%计算个人缴费基数。缴费基数不仅是缴费依据，更是计算参保人员退休时养老金待遇的重

很多企业为了节约用工成本，普遍存在只给员工上五险没有一金这种情况。国务院令262号《住房公积金管理条例》中有明确规定，企业必须给员工缴纳住房公积金，所以企业不给员工缴纳公积金这种做法跟法规相悖，肯定是有问题的。虽然这个《住房公积金管理条例》同样具有强制力，但是相较于劳动法、社会保险法要求企业必须给员工缴纳五险来说，强制力度稍弱一些，通常是员工不追究，公积金管理部门一般不主动核查或者罚款；而社保部门

我妻子于2003年6月因病去世，火化后骨灰寄存在县殡仪馆（寄存期限3年），在今年4月3日（也就是清明节的前一天）我和她妹妹去给她烧纸，结果发现骨灰盒不见了，经过殡仪馆工作人员和家属的寻找，后来又报告了公安机关到目前为止，也没有任何的消息。现在我们想向殡仪馆请求赔偿。请问，我们应如何要求，赔偿金额多少，都谁能获得赔偿。家属有我的女儿、我的父母、我妻子的母亲和她的妹妹。请您在百忙中给予尽快的答复。谢谢

不火化下葬违不违法的。国家实行火葬制度。除少数民族因风俗习惯不适宜推行火葬的之外，都应当实行火葬。农村居民去世后，不火化遗体，实施土葬是违法行为。但是，在实不具备条件实行火葬的地区实行土葬不是违法行为。 【法律依据】 《殡葬管理条例》第四条，人口稠密、耕地较少、交通方便的地区，应当实行火葬；暂不具备条件实行火葬的地区，允许土葬。 实行火葬和允许土葬的地区，由省、自治区、直辖市人民政府划定，并由本级