1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等；
2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同；
3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）；
4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
补临时工养老保险的办法：用人单位应当补办申报手续，之后按照社会保险费征收机构核定的数额来进行补缴；如果有滞纳金和罚款的，还需要足额缴纳滞纳金和罚款。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社
和其他人有无业务往来？有的话是可以的
公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。关于工资支付的相关法律规定：1.《工资支付
你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
这个是需要做详细计算的，有诚意可以与专业处理劳动案件的本人联系
1、国家限定如果在本单位转制，之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。2、看是不是符合国家计划内招收的临时工。如果是符合，则档案中会有一张表，表头就是：计划内招收临时工字样的表。另外，退休用的是养老保险的交费年限，不用人龄，如果你当时已经参加养老保险（养老保险是1986年开始的）并交费。那么不论你当时是什么身份，都要计量你的交费年限的。
工人受伤由用工单位负责，但是受伤是自身故意或者重大过失的除外。根据法律规定，如果建筑工人在执行任务受伤，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。
员工和单位解除劳动关系之后，单位不需要再为员工缴纳社保费用。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合
男性，符合特殊工种条件，年满55周岁可以办理退休。
临时工被辞退一般是没有补偿的。临时工即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。辞退临时工有什么补偿标准辞退临时工的补偿：1、用人单位合法辞退临
员工主动离职的情况按劳动合同法是没有经济补偿的，即便工作十几二十年。除非单位有以下过错情况导致员工提出离职的，可直接向当地劳动保障部门申请劳动仲裁要求补偿。劳动合同法中只有规定因为三十八条解除单位需要支付经济补偿金，其他情况都是单位辞退的情况。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬
员工在公司工作二十年，属于自己辞职的，是没有补贴的；如被用人单位开除，则需要按照工作年限来给予补贴，最高可补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞退合法的，应当接受；违法的，申请劳动争议仲裁救济。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每
你好，根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动
劳动关系存续期间，用人单位应当依法足额为职工缴纳五险一金，可以向社保经办机构控告申诉要求责令补缴。
根据《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》六十二条规定，一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。 用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。
咨询社保局为何不给证明，办理特殊工种退休需要证明本人从事特殊工种的档案材料。即从事特殊工种的原始档案。比如转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类等或其它可证明其从事特殊工种的原始资料。我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规
1、在单位是临时工可以享受到和同岗位正式工一样的工资待遇。2、我国法律明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关在单位作为临时工工作了几十年也没签合同没社保,可以要求赔偿吗这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系
当地养老保险制度改革，个人缴费之前，经劳动部门办理招工手续，录用为固定工、集体工、合同制职工的，之前在本单位最后一次做临时工的工作年限，可以计算连续工龄，视同缴费年限。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函323号对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当
