比亚迪员工连续加班导致猝死？员工和企业都要注意的一二事

1个回答

据澎湃新闻报道，比亚迪公司年仅36岁的员工王某在出租屋内去世。离世前，王某连续上了7个夜班，其中6个班次的工作时长均在12小时左右。

王某家属认为其离世应与长期夜班工作有关联。现企业与家属协商后，同意一次性补偿20万元。

英年早逝，让人叹息。正所谓，打工人打工魂，打工人也不是铁打的人。注意身体健康，是老生常谈的话题了。

除了“健康”这一核心话题，本事件还有一些法律知识员工和企业都值得关注。

王某猝死属于工伤么？

从现有信息来看，王某被认定为工伤的可能性较小。工伤一般是指工作时间内，在工作场所，因工作原因受到的事故伤害。需注意，《工伤保险条例》还规定，上下班期间遭遇交通事故，工作结束后从事收尾性工作等情形，同样属于工伤。

本案中，王某是在下班后，出租屋内发生猝死，笔者认为如果认定成工伤的可能性较小。还需要注意的一点是，工伤是指因事故造成的伤亡。

除职业病外，工作场所和时间内发生一般疾病的，都难以认定为工伤。但《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡的，可以作为视同工伤的情形。

如果发生了工伤，应当先对相关情况进行简要判断，在单位、家属、伤者本人进行协商时，可以有针对性的提出方案。

2.打工时间要适度。

本案中，还有一个值得企业关注的点。王某连续上了七天夜班，其中六天平均工作时间为12小时。我国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法规定的基本工作制度，企业因生产经营需要，不能采取以上工作制度的，要经劳动部门批准，采取更为合适的工作制度。

需要采取强制加班制度的，还要与工会和劳动者协商。

由于我国劳动法整体倾向于保护劳动者，而且近年来相关劳动监察、仲裁等部门对用工环境，劳动者权益保护等方面愈发重视，虽然企业有赖于打工人的努力工作创造财富，但同时也要注意企业内部用工制度的合法规范。