退休了在用工单位做保洁不小心脚骨折了工资这么算的

医疗事故残疾赔偿金的计算有以下规定：《医疗事故处理条例》第五十条，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：第五项规定，残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年

你好，正常倒车的时候把别人的车给蹭了的话是给自己有保险的话是可以走保险的，先报警，来定责任，然后就可以定损了，有保险，自己不需要掏钱的。不算逃逸。交通肇事逃逸是明知发生交通事故发生后，无故离开现场都算逃逸行为交通事故，有证据证明当事人不知道或不能发现事故发生时，不能判定为逃逸。不构成肇事逃逸的情况：1、交通事故当事人对事故事实无争议，撤离现场自行协商解决，达成协议，并留下真实姓名、联系方式后，一方

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商解决；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。若需要可电联。

企业原从事特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上，达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，本人身体健康能坚持正常工作的，不应再按特殊工种提前退休

劳动者退休基本养老金的计算，属涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，具体的退休月领养老金月领金额，只有经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员根据国家的养老保险政策和当地的实施细则计算之后才能够知道。《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资

如果是企业职工达到退休年龄，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前一个月，可携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。法律依据：如果是企业职工达到退休年龄，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。如果是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前

”临时工”工龄是否可以计算连续工龄，劳动法实施前后规定不同。 一、劳动法实施之前经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式职工的，在本单位最后一次从事临时工的工龄，可以计算连续工龄。其中，在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄，可视同缴费年限；之后的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，才可以计算缴费年限。法律依据：《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合

申请变更执业范围，应当提交下列材料到到当地卫计委办理，每个地区卫计委的办理要求都不一样，具体你可以到你要变更的地区卫计委官方网站查询办理流程：（一）省级卫生行政部门统一印制的医师变更执业范围申请表；（二）《医师资格证书》；（三）《医师执业证书》；（四）与拟变更的执业范围相应的高一层次毕业学历或者培训考核合格证明；（五）聘用单位同意变更执业范围的证明；（六）省级以上卫生行政部门规定的其他材料。八、省

需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定

故意伤害致人轻伤是可以调解的，经过公安机关调解，当事人达成协议的，公安机关管理部门不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚。法律依据：故意伤害致人轻伤是可以调解的，经过公安机关调解，当事人达成协议的，公安机关管理部门不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当对违反治安管理行为人给予处罚。法律依据：《治安管理处罚法》第九条对于因民

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2） 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；等等

国家规定如果在本单位转制，以前的国家计划内招收的临时工可以计算为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。如果是符合，则档案中会有一张表，表头就是：计划内招收临时工 字样的表。另外，退休用的是养老保险的缴费年限，不用工龄，如果你当时已经参加养老保险（养老保险是1986年开始的）并缴费。那么不论你当时是什么身份，都要计算你的缴费年限的。

特殊工种提前退休的条件规定1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

在用工单位干了10年被辞退有没有补偿工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳

孩子死亡还是产妇死亡？ 本律师专做医疗案件，可风险代理，国内接案，免费评估病历并提供专业建议。 发生医疗纠纷后应立即封存、复印住院病历，打印门诊病历。住院病历包含:入院记录、出院记录、体温单、长期医嘱单、临时医嘱单、化验单、检验报告单、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术记录、麻醉记录、病理资料、护理记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录、死亡病

达到以下程度构成伤残 B.15　容貌毁损分度 B.15.1　重度 面部瘢痕畸形，并有以下六项中四项者： a) 双侧眉毛完全缺失； b) 双睑外翻或者完全缺失； c) 双侧耳廓完全缺失； d) 外鼻完全缺失； e) 上、下唇外翻或者小口畸形； f) 颏颈粘连（中度以上）。 B.15.2　中度 面部瘢痕畸形，并有以下六项中三项者： a) 眉毛部分缺失（累计达一侧眉毛1/2）； b) 眼睑外翻或者部分缺

按照劳动合同的有关规定处理

法律分析：小孩在学校不小心撞伤别人需要进行赔偿。学校或者其他教育机构学习、生活期间，受同学人身损害的，由同学及其父母承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造