压工资最多压几个月

未签劳动合同双倍工资最多赔几个月11个月。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在

误工费的时间计算应以医疗机构出据的证明或者司法文证审查确认的医疗时限为准。根据病情来决定误工费的赔偿期限，治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担2-3个月的。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及

一、交通事故误工费赔偿时间 根据病情（病历内容）来决定误工费的赔偿期限，治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担2-3个月的，造成伤残的，计算至定残日前一天；误工费是在交强险死亡伤残项下赔偿的，所以不分责任大小（交强险不分责任大小，有责就赔），超过交强险赔偿限额的部分才按同等责任划分，各担50%。 二、相关法律补充（误工费确定标准） 《人身损害赔偿解释》第20条规定：

1、辞退员工最多赔十二个月。2、法律依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

律师解答一般来说，公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。劳动法规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般最多压一个月的工资，但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。也就是说各地区可以

根据《山东省失业保险规定，如果员工符合领取失业金的条件，领取失业金的具体期限规定如下：（1）失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。（2）重新就业后再

一、公司补缴社保最多补几个月24个月，也就是2年。按照我国的法律规定，社保在出现断缴之后，如果想要申请补缴最多可以补交两年;意思就是从补交的月份开始向前进行推算2年时间，在推算的时候大家一定要注意，它是按照补交的时间段来计算的，而不是按照累积的月份来进行计算的。在这2年时间内，符合补缴条件的，就可以带上相关资料去当地的社保局办理相关补缴手续。在退休之后想要享受养老待遇，在退休之前缴纳社保的累计年限

一、无固定期限合同辞退最多赔几个月1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。每满一年支付一个月工资;不

犯罪嫌疑人最多羁押几个月在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人被逮捕后在侦查阶段的羁押时间，通常称为“侦查羁押期限”，这个期限自犯罪嫌疑人被逮捕时起第2日开始计算，至对犯罪嫌疑人侦查终结时止。关于侦查羁押期限，刑事诉讼法有比较明确的规定，既规定了一般案件的侦查羁押期限，还对案情比较复杂、重大等有特殊原因的案件的侦查羁押期限作出具体规定。1、一般刑事案件的侦查羁押期限。根据刑事诉讼法规定，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查

补缴社保的时间一般最多是三个月。对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之

关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动法压工资最多几天 压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 哪些扣工资的行为违法 一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

当事人未签订劳动合同最多赔付多少个月的工资一、当事人未签订劳动合同最多赔付多少个月的工资？未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与

公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

您好，您可通过劳动仲裁要求相应的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，详情可电询

【法律分析】：社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。一、养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。二、外地调入人员的超龄补缴：户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调

法律分析：职工退休年龄有法律规定，再结合职工档案，就可以确定退休年龄。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体

一、一个人一共可以领几次失业金这个是没有限制的。但是单次领取失业金的期限最长不能超过24个月，具体一个人一次领取失业金的期限长短和失业人员在失业之前单位及其本人累计缴纳失业保险的时间长短有关，根据时间长短的不同，分为以下三个档次：1、累计缴纳失业保险的时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;2、累计缴纳失业保险的时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;3、累计

一、一个人一共可以领几次失业金这个是没有限制的。但是单次领取失业金的期限最长不能超过24个月，具体一个人一次领取失业金的期限长短和失业人员在失业之前单位及其本人累计缴纳失业保险的时间长短有关，根据时间长短的不同，分为以下三个档次：1、累计缴纳失业保险的时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;2、累计缴纳失业保险的时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;3、累计