其一，劳动关系的概念
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系主体一方的劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方用人单位则必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
劳动关系与劳务关系存在很大区别，其中最重要一点，前者是双方之间具有从属性，即用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系，受劳动法调整，后者是平等主体之间的普通民事法律关系，提供劳务一方以提供劳务来获得对价报酬，用工主体一方可以是单位、组织、个体户，也可以自然人，双方不存在从属关系，劳务关系受民法调整。
其二，劳动关系成立的“三要素”原则
在实务中，在没有签订书面劳动合同的情况下，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条指出，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
本案中，苏某单凭乙公司开具的一张《在职证明》，并不足以证明其与乙公司存在劳动关系，该证明为孤证，苏某需提供完整的证据链加以证明，如工资支付凭证、工作证、社保缴费凭证、考勤记录、其他员工证言等。
虽然法院最终判决乙公司与苏某不存在劳动关系且不需支付苏某主张的巨额赔偿，但此案给广大HR提了一个醒，虚开在职证明不可取，用工风险意识必须得有。
工伤职工的停工留薪期期限是多久 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久： 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或
如果用人单位不在员工离职时开离职证明，员工可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义务，不履行该义务属于违法的行为。
1、用人单位去不给开离职证明的处理方式为：向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。2、法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
开具无犯罪证明的流程为： 1、本人携带有效身份证原件到户口所在地的居委会或者村委会开具证明，该证明需要居委会或者村委会盖章； 2、携带身份证和上述开具的证明前往户口所在地的派出所办理无犯罪证明。 法律依据： 《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的实施意见》 二、公民在办理相关社会事务时，无法用法定身份证件证明的事项，需要公安派出所开具相
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律咨询解答无工作证明可以携带身份证和户口本，在户籍所在地劳动部门办理，并且办理比较简单。无业证明就是指由区县以上劳动就业部门开据的证明申请人没有职业的证明文件。开这种证明写法还是比较简单的，并没有特别严格的独特的格式（介绍信或者是书信格式都可以）。开无业证明一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。相关法律规定根据《劳动合同法》
用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法合法。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩
一、开假收入证明属于诈骗行为，要承担法律责任。诈骗不足4000元的，处以罚金，超过4000元的为管制，超过5000元的为拘役，超过一万元的为有期徒刑六个月。诈骗20万的，甚至会处以有期徒刑十年。二、开假收入证明贷款一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，而且许多贷款机构信息共享，开假收入证明的申请人或在其它贷款机构也难以贷到款项。三、开假收入证明影响到借款人的个人信用记录，产生不良的信用记录。四、贷
开虚假收入证明的后果是什么一、开假收入证明属于诈骗行为，要承担法律责任。二、开假收入证明贷款一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款，而且许多贷款机构信息共享，开假收入证明的申请人或在其它贷款机构也难以贷到款项。三、开假收入证明影响到借款人的个人信用记录，产生不良的信用记录。四、贷款开假工资证明一般会被查出来。因为贷款机构可以通过银行查账户流水，只要发现对不上就知道申请人是在用假工资证明诈骗。五、就算
裁判要旨用人单位的电子考勤记录与人工考勤记录不一致，用人单位根据电子考勤记录认定劳动者旷工并因此解除劳动合同但未举证证明电子考勤记录真实性和准确性的，劳动者诉请用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。案情简介2020年9月24日，某物业管理公司与曾某签订劳动合同。该公司《新员工入职须知》《行政管理工作手册》规定：职工旷工年累计达3天以上或连续旷工2天，视为严重违反劳动纪律。公司对员工上下班
一、什么是收入证明 收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。它是在办理买房按揭时的主要参考内容之一，直接反映办理人的还款能力。 二、买房开假收入证明行得通吗 申请过房贷的人都知道，在半办理贷款时，银行需要借款人提供收入证明,有些人不符合收入要求，就想通过办假收入证明蒙混过关。
收入证明的用途：收入证明是我国的公民在日常生产生活的经营的活动中，所需要的对经济的收入的一种证明了，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人的单位出具的对经济收入的证明了。它是在办理的买房的按揭时的主要参考内容之一了，直接反映了办理人的还款能力的。银行批款是否只参考收入证明上的工资了?如果申请人已婚，一个人的收入证明啊低于其月供的，则可以夫妻的双方同时开具收入的证明来申请贷款的，符合条件
开具离职证明是用人单位的法定义务！离职证明是实务中的一种通俗说法，在劳动法律关系中称为解除或终止劳动合同证明。在实践中因用人单位不开离职证明导致赔偿劳动者损失的例子很多，或写明不利于劳动者再就业的离职原因影响劳动者再就业的劳动争议也有。今天为大家分享关于“离职证明“那些事儿，用人单位可否不开离职证明，不开离职证明的法律风险，离职证明可否写明不利于劳动者再就业的离职原因，以及律师建
无工作证明样本兹有证明*****身份证号：*****性别：女;籍贯：*****;出生日期：*****;民族：汉;文化程度：***;户藉住址：*********;没有工作。特此证明镇人民政府或区劳动局XXX年2月9日村民委员会或居委会XXX年2月9日证明用途工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。
怎么开公司工作证明通用单位证明样本(高级人力资源管理师不适用通用样本)单位证明样本如下：(×××换成您名字、部门、职务和公司名称，加盖公司公章，部门章无效)，如果工作年限超过3年的，最好在“职务”后面加上“×年”，如果您申报的是国家一级级别，职务最好填写为“××经理或者总监职务”较好，因为资格审核比较严格。王xx，男，身份证号码：，自年月日入职我公司担任xxx部xxx一职，至年月日因个人原因申请离
通常情况下，对于相关证件的办理，我们可以通过咨询相关主管部门所需材料和办理条件流程，或直接拨打12345市政热线进行查询。更多复杂的证件办理法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
工资不能低于当地最低工资标准，可要求公司补偿差额部分，对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不
工龄的认定，是由人社局工资处（科）负责的，你可以去了解有关规定。
