法律分析非全日制用工也是一种合法的用工形式。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
新一贷贷款是合法的,这是正规的贷款产品,如果当事人要进行借贷的,应当与出借方签订相应的借款合同,合同中应当写明借款人与出借人的具体信息,借款的具体金额,还款的方式和还款的具体期限等内容。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数
法律咨询解答如果机构撤消了,岗位就没有了,所以公益性岗位不是终身的。公益性岗位不是终身的,公益性岗位一般属于社会性组织,是临时的。公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位,公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等,各级机关事业单位的后勤服务岗
律师解答诉前调解员一般会给当事人打电话,会了解双方的调解需求以及通知具体的调解时间和地点等。如果当事人不愿意调解的,可以明确表示不愿意接受调解的,法院会进入开庭审理阶段。在调解过程中,当事人可以提出不公开调解,法院也是会允许的。调解要求各方当事人必须到场,如果情况特殊的,法院也可以对当事人分别作调解工作。在调解过程中,当事人可以自行提出调解方案,法院主持调解的人员也会提出调解方案供当事人协商时参考
法律分析分期乐一般是合法正规的,分期乐是国内面向年轻人提供分期消费的金融服务平台,借款人应当根据约定按时偿还借款,否则需要根据约定或者国家有关规定支付一定的逾期利息。法律依据《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,
律师解答双休不是劳动法规定的。《劳动法》只规定了劳动者每天工作不能超过八小时,平均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的,经过劳动行政部门批准后,可以实行其他工作和休息时间。用人单位与劳动者经过协商的,可以加班延长工作时间,但必须支付加班费。加班时间一般每日不能超过一小时。如果因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的条件下,加班
1、可以交五险一金。2、五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,和住房公积金,五险一金已经成为了众多企业公司中的一种福利,为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题,尤其是新员工的办理,这里我们来看一下具体操作。3、《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服
律师解答摆地摊卖香烟,如果一次销售卷烟、雪茄烟50条以上会违法。因为我国实行烟草专卖制度,无烟草专卖批发企业许可证的单位或者个人,一次销售卷烟、雪茄烟50条以上的,视为无烟草专卖批发企业许可证从事烟草制品批发业务。任何单位或者个人不得销售非法生产的烟草制品。法律依据《中华人民共和国烟草专卖法》第十五条经营烟草制品批发业务的企业,必须经国务院烟草专卖行政主管部门或者省级烟草专卖行政主管部门批准,取得
律师解答办了不动产证不需要办房产证。不动产登记证书所登记的内容包含了房屋所有权和土地使用权,目前房产证已经停止办理。当事人在不动产登记机构完成登记后,依法申请核发不动产权属证书。该证书就能够证明当事人是不动产权属证书登记的物权的权利人。如果是旧版的房产证,可以更换成新的不动产证。不动产登记机构应按照“不变不换”的原则进行不动产登记。法律依据《不动产登记暂行条例》第四条国家实行不动产统一登记制度。不
律师解答会计出纳一人兼任是违法的。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。法律依据《中华人民共和国会计法》第三十七条会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。《中华人民共和国会计法》第三十八条会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。担任单位会计
律师解答营业执照和牌匾可以不一致。企业只能登记一个企业名称,字号应由两个汉字以上来组成,经登记受法律保护,从事商业、公共饮食、服务等行业的企业名称牌匾可适当简化,但应当报登记主管机关备案。法律依据《企业名称登记管理规定》第三条企业名称在企业申请登记时,由企业名称的登记主管机关核定。企业名称经核准登记注册后方可使用,在规定的范围内享有专用权。《企业名称登记管理规定》第八条企业名称应当使用汉字,民族自
1、信用卡逾期四天不能还最低还款,还了最低还款也是会有逾期记录的。2、信用卡每家银行在还款日过后有3天宽限期,在这3天内还最低还款,是不会产生逾期记录的。3、但是信用卡逾期以后,那么这个是不能进行最低还款的。只有在还款日之前进行最低还款,就不会影响到个人征信。4、如果当月有资金压力,可以在还款日之前主动联系银行客服,申请能否延迟还款日到第四天,银行同意的情况下,还最低还款额是不会产生逾期记录的。
1、伤残鉴定是可以重做的。2、如果肇事方提出再次鉴定的申请、并且交纳鉴定费用的,没有特殊情况,法院都会准许。但是这必然会影响案件的审理进度,并且因为鉴定费用价格不菲,受害方往往需要为此提前支出一笔钱,最后未必得到法院接受。3、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十五条规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专
专业分析:对下一代有影响。老赖对其亲人的影响是不大的,只影响到其子女就读高收费私立学校。老赖一般是失信执行人。被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。对于子女限制只有一条,子女就读高收费私立学校。法律依据:《关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第3条被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:(一)乘坐
1、不需要重新办理,去工商局登记更改下新地址即可。公司变更登记事项,应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记,公司不得擅自改变登记事项。公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的,应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记;迁入地公司登记机关受理的,由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。2、公司变更住所的,应
法律分析每天百分之一的违约金一般情况下合法。只要双方当事人约定违约金按照每天百分之一来支付,未超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十,则该约定是合法的。不符合上述情况的,该约定是违法的。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以
代缴社保的好处?合法吗?代缴社保是违法的,会涉及社会保险欺诈,所以是不可以的。以广东省为例,按照《广东省社会保险基金监督条例》第三十八条规定,社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的,应当依法向同级公安机关移送案件。公安机关接到移送案件后,应当及时审查决定是否立案。即使能够通过“挂靠”“代缴”的方式成功参保缴费,但这并不代表就能“高枕无忧”,社保部门会对缴费异常的情况进行调
非夫妻关系的成年人在酒店同居是合法的,不需要承担法律责任。若其一方或双方有配偶,且双方以夫妻名义共同生活的,则可能构成我国《刑法》中的重婚罪:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
物业允许的楼顶阳光房是否算违建,需要根据实际情况进行确定,具体如下:1、如果业主有办理过相关的规划手续,在其审批下的阳光房,那么就不属于违建;2、但是如果业主没有办理过相关的规划手续,在没有审批的情况下,阳光房就属于违建。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。《城乡规划法》第六十八条城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后,当事人不停止建设或者逾期不拆除的,建
法律分析自己院子里的树可以砍伐。房前房后的树木属于零星树木,个人可以砍伐,不过,数量一般在3-5棵才能砍伐。采伐自然保护区以外的竹林,不需要申请采伐许可证,但应当符合林木采伐技术规程。农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木,不需要申请采伐许可证。法律依据《中华人民共和国森林法》第三条森林资源属于国家所有,由法律规定属于集体所有的除外。国家所有的和集体所有的森林、林木和林地,个人所有的林木和
首先,要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定,那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次,劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准,也就是说我们在签劳动合同的时候,需要计算一下除去绩效工资的话,我们的基本工资是否高于当地最低工资标准,如果低于的话