可以向中间人要求赔偿和退还款项，建议你及时报警或起诉中间人要求退还。根据《刑法》第266条规定，诈骗公私财物的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一般诈骗手段有以下几种：
1.回电话听歌可能会造成高额话费;
2.以非法"六合彩"招揽客人;
3.持机人用盗得的手机发送短信给手机通讯录内的联系人;
4.因某种原因泄漏家庭电话号码;
5.骗取卡卡号;
6.利用0941、0951加值型的付费电话;
7.利用人们的贪利心理设计"巨奖陷阱";
8.代孕生子(老公为香港富商，不能生育，自己年轻漂亮，欲在大陆借精生子)
9.冒充客服短信号码进行诈骗(如:客服电话短信通知进行积分兑换)
你好，对于合同解除的违约责任，由过错方根据合同的违约条款承担赔偿责任，如果实际损失大于合同约定，可以主张以实际损失作为赔偿的法律依据。
九级工伤不符合解除劳动合同的条件，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
你好！需要鉴定是否属于职业病，根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，如果自己也投资了，那自己也是受害者，可以要求不退返提成。当然如果最后法院判定有罪，是否主动退返会在一定程度上影响量刑。您这种情况可能不构成犯罪，建议委托律师提供帮助。
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数
公司涉及诈骗，公司挂名监事，如果利用职权收受贿赂或者其他非法收入，或者执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，参与了诈骗行为，会有坐牢的可能。
你好，如果没签协议，已付款属于预付款，可以协商退款，协商不成建议采取法律途径
如果医保卡断交不超过三个月，则劳动者在复交后的下个月起可以使用；如果超过三个月，则需要连续缴费满一定期限才可以继续使用，具体所需达到的连续缴费期间则根据各省的相关规定来确定。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人
被行政拘留处罚的，当事人可以申请行政复议、提起行政诉讼的，也可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。 法律依据：《治安管理处罚法》第一百零七条 被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金
附带民事诉讼（交通肇事罪除外）死亡赔偿属精神抚慰金性质一般不予支持。建议在刑事诉讼结终后，单独提起民事赔偿诉讼，这样可以回避这个法律规定，获得全额赔偿
向人民法院执行局具体承办人反映情况
关于交通事故责任认定，以交警出具的责任认定书为准。对方只有交强险，和他的赔偿义务无关，可能会影响后期的钱款给付。如果对方不主动赔偿，只能提起诉讼
受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
邻里纠纷能报警，公安机关可以调解处理，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
你好！可以带着死亡证明、亲属关系证明、身份证等材料到公证处做一个查询存款的公证书，然后拿着公证去银行查询即可。
劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
协议离婚的，双方可以协商赔偿金额，如果是诉讼离婚的话，只有法定情况可以要求赔偿。婚姻法规定，夫妻关系存续期间所得的财产归夫妻共同所有，但在婚姻关系存续期间一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出了较多义务，因而在离婚时付出较多的义务的一方要求另一方给予适当物质补偿，想要请求补偿就必须满足要求离婚补偿的条件：①夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有；②在婚姻关系存续期间一方履行了抚育子
工商不处罚资金缴纳时间是股东协商确定的如果部分股东到期不出资，公司可以起诉要求出资，其他出资股东可以要求未出资股东承担违约责任《公司法》第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项:(一)公司名称和住所(二)公司经营范围(三)公司注册资本(四)股东的姓名或者名称(五)股东的出资方式、出资额和出资时间(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则(七)公司法定代表人(八)股东会会议认为需要规定的其他事项
