请问一下补签赠与合同有效吗，有哪些条件

离婚时父母补签的赠与合同有效吗在离婚案件中，很多案件会涉及到赠与问题。通过赠与的方式，将名下的财产转给自己的子女，如果自己的子女要离婚了，在离婚前补签赠予给子女一方的合同，这样的赠与合同可以有效吗?一般来说，准备离婚了，夫妻一方和父母补签的赠与合同是无效的。属于恶意串通，损害另一方的利益的行为，合同无效。从理论上看，判断离婚前写的赠与合同是否有效，看是否满足合同生效条件，由于赠与合同关系到离婚财产

工厂不签劳动合同是违法的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动者应当维护自己的合法利益。根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂搬迁什么情况下才能补偿？1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的

公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

签假合同犯法。签订虚假合同可能导致合同无效，应负民事责任，因该合同取得的财产应当予以返还或者折价补偿，根据过错承担相应的责任，构成合同诈骗罪的应负刑事责任。

律师解答根据《民法典》第一百十三条的规定，没房产证的二手房合同在符合以下条件的情形下，是有效的合同：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百九十五条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。法

　　一、补签劳动合同有效吗　　首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。　　其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的

如果赠与的财产属于父亲所有，父亲将该财产赠与子女，合同是合法有效的。赠与合同成立后有以下这些生效的条件：1、所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物。赠与人赠与的财物属国家、集体、他人或是非法所得的财物，赠与合同无效。赠与如果是为逃避履行法定义务，将自己的合法财产赠与他人，利害关系人主张权利，该赠与合同无效。2、必须是赠与人自身意志的真实表示;3、必须是受赠人愿意接受赠与的真实意思表示。【相关延

一般情形下，单方面签字的合同是无效的。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立

双方依法签订的合同有效。只要合同是双方真实的意思表示，且不违反法律法规的效力性强制性规定，不违背公序良俗，合同就具有法律约束力。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致

拍照的合同，需要结合其他的证据予以佐证才有效，比如履行合同的票据等。所以，如果是在有其他证据证明合同真实存在，且对方当事人也表示认可的情况下，手机拍照的合同也是具有法律效力的。此外，合同有效还需要双方当事人都具备相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律的强制性规定，不损害社会公共利益。但如果是在承担举证责任时，需要出示原件，对于手机拍照的合同，法院可能会认为证明力很弱，甚至没有证明力。【法律依

结婚之后通过赠予方式获得的财产，属于夫妻共同财产，归夫妻双方共同管理，但如果是伪造的赠与合同，这个合同不具备法律效力，不受法律保护，夫妻共同财产是指夫妻俩结婚之后获得的财产，包括工资、奖金。

一、企业与员工签劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间

私人签订的协议只要符合以下四个条件，就可视为具有法律效力：1、协议签订双方须具备相应的民事行为能力;2、协议签订系双方真实意思表示;3、协议不违反法律、行政法规的强制规定;4、协议不违背公序良俗，无损害他人合法权益和国家社会利益的情形。

关于一级建造师挂靠合同有效吗的回答为一般情况下合法，但是如果挂靠人不具备相应的施工资质，就是违法的行为。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（二）款规定“没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的”施工合同应认定为无效。此法律解释在法律层面上对挂靠合同做出了无效的认定。在司法实践中，以下方式的工程施工类型被认定为挂靠：1）不具有从事建筑活动主体资格的个

补签劳动合同是否违法视情况而定。具体情况如下：1、用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；2、如果合同内容违反相关法律规定或者强迫威胁劳动者签订的合同是违法的。常见需要补签劳动合同的情况有以下两种：一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期

租房合同50年一般是无效的。依据我国民法典的规定，房屋租赁合同的期限最长为20年，如果超过20年的租赁合同超过的部分是无效的，双方可以20年的期限内自行约定租赁的期限。 不过二十年到期后可以进行续租，需要注意的是租赁合同到期后并不是可以无条件优先续约的，可优先续签的情形有： 1、租赁合同到期后可以优先续签的情形只会出现在双方在租赁合同中约定； 2、若未约定，法律难以对出租房有强制力。优先续租权即在

入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。【

工伤可以申请法律援助。需要满足下列条件：1、具有本市常住户口或暂住证的。2、有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律援助。3、本人确因经济困难，无能力或者无完全能力支付法律服务费用。【法律依据】《法律援助条例》第十条，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤

法律分析依法成立的拆迁安置房赠与协议有效。享有产权的房屋所有人有权自由处分自己的房屋，可以将房屋赠与他人并签订房屋赠与合同。赠与房屋权利的转移是办理过户登记，自记载于不动产登记簿时发生效力。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。《中华人民共和国

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。一、全日制和非全日制用工有哪些区别全日制和非全日制用工区别有：兼职就业是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作不超过4小时，每周工作时间不超过2