1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《未成年工特殊保护规定》 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体 位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。
一、社保不能补缴怎么办1、转为居民社保：我国的社会保险包括城镇职工和城镇居民两种，现在新农合也被纳入到居民社保中了，所以如果大家的职工社保不能补缴，可以将其并入到居民社保中，但是居民社保的待遇比职工社保的待遇要差一些。2、延迟退休：因为养老保险的最低缴费年限需要累计达到15年，如果大家满足退休年龄后缴费年限还不足15年，就可以选择延迟退休。也就是说继续缴纳养老保险，直到缴费年限达到要求之后才开始领
一、患病、工伤、非因工受伤的职工1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或工伤的：(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休;(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除;(3)工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同;3、患病或非因工受伤：(1)在法定医疗期内
用人单位不能随意开除员工是必然的，否则劳动法律法规就没有存在的意义了。单位因为运营情况、人事安排等因素，会经常面对与员工解除劳动关系的事情，一旦解除操作不当或辞退了不该辞退的员工，就会形成违法解除，面临诉讼及赔偿，企业辞退员工的最大风险便是来自于此。如何做到合理合法解除，保障单位和员工双方的权益，有效降低辞退员工带来的风险和经济损失，这也是每个人力资源工作者的必修课。想要了解哪些员工不能随意辞退，
一、工作多久用人单位不能辞退1、如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不
用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些一、《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期
?人社部官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。01、员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员
工作多少年用人单位不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动关系二审程序包括以下几个流程：(1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。(2)审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭
劳动者工作岗位用人单位不能随意调动 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定，工作内容通常包括工种、工作岗位等等。一般情况下，不同的工作内容对职工的业务素质要求也是不同的。工作岗位不同，其工作强度不同，所获得的劳动报酬也不同。正因为上述因素，在一般情况下，劳动合同签订后，要求双方坚持实际履行、全面履行和合作履
天津市劳动保障监察部门的执法人士提醒，用人单位在计算劳动者加班工资时，不能混淆“法定休假日”和“休息日”概念。据天津市劳动保障监察总队负责人介绍，每年春节期间，一些特殊行业由于工作和生产任务的需要，他们只能放弃与家人的团聚坚守在工作岗位上。按照法律规定，对于春节期间加班加点的劳动者，付出劳动后应该得到劳动报酬。在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的：即法定休假日和休息日。所谓休息日
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
房屋公摊面积私人不能使用。房屋公摊面积作为一项业主共有的资源不能对其进行私占使用。业主仅对其自己房屋内专有产权部分的面积可以进行自由支配。房屋公摊面积除了包括电梯井、管道井、楼梯间、垃圾道、变电室等部分，还包括房屋与公共建筑之间的分隔墙。 一、房屋公摊面积私人能不能使用 房屋公摊面积私人不能使用。房屋公摊面积是属于全体业主共同拥有和使用的，公摊面积是不允许私自侵占的。 法律依据： 《民
特殊工种并不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法，特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种。
律师解答拘留能通知家属。除非是涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形，否则应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。而当有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。但是被拘留人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的，公安机关可以不予通知，但应当在决定书中注明。除以上特殊情况外，一般都应该通知家属，避免家属担忧，也是保障家属的知情权。法律依据《公安机关办理刑事案
现如今，人人都讲究养生，因此对自身健康极为看重，也有许多消费者会选择购买重大疾病保险，来能给自己提供一个保障。而众所周知，重大疾病保险主要是给重大疾病提供保障，包括各种恶性肿瘤，所谓恶性肿瘤，是指恶性细胞不受控制的进行性增长和扩散，浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其他部位的疾病。但是，保险专家提醒，重疾险并非保所有的癌症，购买时要看清楚。一般哪些病不能投保大病保险恶性
可以撤销治安处罚，行政机关如果对其自己作出的行政处罚决定认为确实有错误的，可以作出撤销的决定。公民，法人或其他组织对行政处罚不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权
不能享受医疗保险待遇的情况有哪些?参保人自办理参保手续下月1日起享受在基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的医疗待遇、规定的其他医疗待遇以及地方补充医疗保险待遇，参加生育医疗保险的参保人还可以享受生育医疗保险待遇。基本医疗保险、地方补充医疗保险和生育医疗保险范围以外的医疗服务费用由参保人个人自付。参保人为保健对象的，其医疗费用属基本医疗保险和地方补充医疗保险范围内的，由市社会保险
抵押车不能办理二手车过户手续这都知道，但是什么样的二手车才算是抵押车，又为什么不能办理二手车过户呢?济南二手车市场过户专员崔*燕向您解释一下：1、何为抵押车?抵押车辆，是为了向银行或个人申请贷款而用作抵押的车辆，是一批仍然担负着贷款，仍未结清疑问款项的车辆，其抵押机构有权将该车进行拍卖。2、抵押车为何无法办理二手车过户?根据国家民法典目前的有关规定，抵押车的所有人从实际上来说，仅仅是拥有该车的使用
本通知适用于会计核算健全、实行查账征收并能够准确归集研发费用的居民企业。二：核定征收企业不得加计扣除本通知适用于会计核算健全、实行查账征收并能够准确归集研发费用的居民企业。三：研发费用和生产经营费用未分别核算，划分不清的不得加计扣除企业应对研发费用和生产经营费用分别核算，准确、合理归集各项费用支出，对划分不清的，不得实行加计扣除。四：企业委托境外机构或个人进行研发活动所发生的费用，不得加计扣除特别
禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：1、《生产
如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位
