干的是特殊工种，档案记载不全怎么办。

朋友，在特殊工种提前退休的审核中，对原始档案没有记载特殊工种工作经历的，不得作为提前退休依据。否则你得提供以下资料，证明你是特殊工种。 转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类等，或其它可证明其从事特殊工种的有效原始资料。 这些资料你能提供吗？

公司没有为员工报备特殊岗位是违法的，南京商法通公司法律顾问分析：特殊工种是指企业生产过程中，在劳动强度、和现场环境等方面存在损害职工身体健康的因素，经原国家劳动行政部门和各行业主管部门批准的特殊工种目录范围内的工种岗位。法律依据，因各地区都有下发相关的特殊工种报备通知要求，在内容上可能有所区别，建议是咨询该地区的主管单位，以下是提供相关的资料信息，仅供参考：为规范企业特殊工种备案及退休审批工作，维

特殊工种的退休需要下列手续：首先携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请；然后填写《特殊工种提前退休呈批表》；再由审批人员依法予以受理，进行审查；最后审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办

劳动者可以向当地的人社部门进行投诉反映。一、特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。（四）男年满55

有特殊工种卡，但档案里没记录特殊工种，可以与单位协商，办理特殊工种。　　特殊工种办理条件：　　全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：　　所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;　　从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;　　从事井下、高温等工作累计满9年的;　　从事其他有害身体健康工作累计满8年的;　　男年满55周岁，女年

　用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 　　用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。 　　用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付

特殊工种主要是指，不同于特种作业。并不是所以特殊工种都可以提前退休，只有符合条件的特殊工种才可以提前退休。如果劳动者是从事有毒有害工种，工作时间满八年或八年以上的；从事高温井下工种，工作时间满九年或九年以上的；从事高空特别繁重工种，工作时间满十年或十年以上的。可以凭借医院证明，经劳动鉴定委员会确认后，向用人单位申请提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事

一、办理提前退休所需材料：1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件；2、职工本人档案；3、职工本人退休申请报告；4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜公布单；5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》； 6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》；7、政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料；8、特殊工种

特殊工种依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》；《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》；《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等规定。特殊工种范围：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机司机

从事特殊工种，退休时确因档案不全不能在55岁退休，需提供其他的资料证明。我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。由于单位没获得审批，导致职工无法提

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

现查4工资单剩余部损毁或丢失清楚询问像种情况能按特殊工种退休除档案没其能证明特殊工种材料 接市民咨询请求民中国联系辽阳市政务公办复：根据省劳社保障厅《关于核定企业执行行业特殊工种范围及规范特殊工种岗位员管理通知》（辽劳社发200451号）文件第五条规定：职工档案特殊工种岗位记录真实或确认其事特殊工种岗位填报《特殊工种岗位员登记表》企业要提供与其签订岗位产合同书文本（岗协议）、历岗位工资原始配表、岗

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上

特殊工种的劳动者办理退休的流程：首先在工作单位或当地社保局领取表格填写相关信息；然后准备材料；再待审核通过后，到社保局拍照并领取退休证；最后按月领取养老金。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他

原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法，一般指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种

【法律意见】劳动部门确定职工从事特殊工种的时间，是以个人档案中的招工表、转正定级表、调资表为依据的（这些表中有工种且加盖有主管部门或劳动部门的公章可直接确定），档案中原始资料不全，才按单位原始工资表确定。如果原始工资表也不能证明，就不好办了（因为按规定补开的其他任何证明材料都是无效的），就只能按男满60周岁办理退休了。

对职工从事的特殊工种信息，按照原始档案的记载进行审核，原始档案中记载不清晰、不一致的，必须以能证明职工当时从事工种和年限的原始材料为依据进行认定。对特殊工种退休的要求相关法律法规如下：《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》一、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的

下岗后就属于失业人员，可以直接向社保局申请退休，但考虑到经办过程中很多要求你都不太清楚，最好是委托原单位的社保经办人员代为办理。特殊工种的话一般要依据人事档案记载，所以你先要找到自己的人事档案，然后向社保局申请核定你的参加工作时间、工龄、出生年月和特殊工种年限，核定完这些关系到养老待遇的历史信息后，再填报养老待遇申报表（社保局有，或者网上可下载），交身份请复印件、银行存折复印件等时间上各地社保局都