根据国务院发布关于职工安置内容的规定显示：职工在距离退休年龄的时限内经本人申请，企业领导批准，可以提早退出工作岗位实行休养。
所以在双方都同意的情况，内退是合乎法律规定的。对此，部分用人单位会为了提高效率出现强制变更合同，重新安排调整员工的工作内容，强逼员工内退的行为，如果碰到这样的情形，只要员工不同意，并且未签署任何相关条约，内退就属于违法行为，企业也不在法律保护的范围内，员工可以向国家劳动机构反映并维护自己的权益。
你好，按合同规定执行
就看你单位是否有内部规定，工龄满30年是否可以办理
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除
你好，单位单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；2、如果单位是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；3、如果劳动者不能胜任工作，单位有权调整劳动者岗位。但是单位主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
建议自首，可从轻处罚
环卫工投诉遭辞退有以下方式维护自己的合法权益：1、同单位协商。2、第三方调解。3、申请仲裁。4、提起诉讼
您好，请详细说明情况，为什么退款
不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。 三、如果劳动者不能胜任
建议进行有效的沟通，为更好帮助分析建议及时致电联系。
用人单位通知解除；有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予
员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以没有办法了。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法
法律分析：个人交的社保不可以退，也不可以全额退，因为根据《社会保险法》，明确规定了个人交的社保，社保缴费年限累计缴满十五年达到法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金，但是不能退。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单
你好，这种情况可以起诉
盈利的情况下退股不一定能拿回本金。以合伙企业的合伙人退伙为例： 合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，结算后按照合伙协议中约定的比例向退伙合伙人退还财产份额。 如合伙企业的财产少于合伙企业债务的，退伙人可能拿不回本金
【 法律分析 】：金店购买的黄金，没有任何质量问题，原则上是不退货的。不管买了多长时间，已经算是出售品。如果强烈要求退货，可能要损失一点手续费用，因为出售时是开了发票的，要缴税。黄金成色的鉴定也需要费用，黄金的买卖不像一般的商品买卖，应该有个心里准备。如果购买时对方承诺了无条件退货的可以退，否则商家在有过错或者其他违约行为的时候才可能主张撤销买卖合同。 【 法律依据： 】：《中华人民共和国消费
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继
企业合并后，一般不会给员工经济补偿的。因为企业合并后原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。但如果员工因合并而被辞退的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳
