你好，关于产假期间社保要自己承担吗的问题，解释如下:我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。产妇产假期间，还可以享受以下三大福利：
1. 产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
2.生育津贴：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
3. 医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。不过，享受以上三大权产妇福利的前提是产妇所在单位为产妇缴纳了一年以上的生育保险。享受生育保险是我国职工的权利，职工们应当更好的维护自身的权益。
请假期间社保不需要自己承担。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可以看出，社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。请假不批准然后算旷工怎么处理？一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不
产假期间社保要自己承担吗我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难
“可以进行补交,但是只能单位进行补交。 公司补缴社保,个人部分只能个人承担补缴
自己要交一部分，单位会交另外的部分。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位通常会通知员工预交自己需要承担的部分。1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的
是的，超出部分双方协商，最后由肇事方承担
产假期间的五险是不需要职工自己交的，而是用人单位会帮忙缴纳的。但是在产假期间，职工的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费，是公司和个人承担相应的比例。
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只要双方存在劳动关系，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老
一、违规工伤需要自己承担责任吗违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤
你好，关于单位补交社保怎么补缴这个问题具体的流程如下:1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2） 中华人民共和国组织机构代码证；（3） 地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5
可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴
您好，根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一般情况是单位负责滞纳金的，因为原因是单位没有按时缴纳。
员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。时间是３个月至２４个月。法律依据：为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上
一、开车撞到人有保险还需要自己赔钱吗 开车撞到人有保险不一定需要自己赔钱，如果在车主的三责险的赔偿范围内，已经满足了对方的赔偿需求，那么不需要自己出钱；但是如果对方需要的超出了车强险以及商业三责险的总保障范围，那么多出的部分还是要自己出钱的。 二、交通事故赔偿标准 交通事故赔偿标准是按照受害人实际的支出以及合理的费用进行赔偿，具体包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
自动离职不算视同缴费不合理。工龄从开始工作的时候计算。认定工龄就要提供材料证明参加工作时间，这个证明是要原始的或是对应的部门出具的证明材料。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自离有工资。不论采取何种方式离职
对方在交通事故中负全责的，修车费可以由当事人自己先行垫付。交通事故结案后，依据发票和维修材料证据，保险公司的保险金赔偿对象有以下两种情况：1、被保险人先行垫付维修费用的，保险公司可以向保险人支付保险金。2、受害人先行垫付维修费用的，保险公司也可以直接向受害人支付保险金。
对方在交通事故中负全责保险公司代位追偿的，一般不需要当事人自己掏钱垫付。一般是先由保险公司来进行赔付，之后保险公司享有对责任人代位求偿的权利。
一、开车撞了人有保险,需要自己出钱吗 开车撞了人有保险，不一定需要自己出钱。如果在车主的三责险的赔偿范围内，已经满足了对方的赔偿需求，那么不需要自己出钱；但是如果对方需要的超出了车强险以及商业三责险的总保障范围，那么多出的部分还是要自己出钱的。 车险除了国家强制机动车所有人所必须购买的交强险，其它机动车保险分为两大类。这两类保险一共包含两类基本险种：一类是基本险
在我们的生活当中，我们都知道女性怀孕是一件特殊的事情，那么她们这一群体也是受到特殊的保护的，那么产假期间社保由谁承担？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、产假期间社保费用谁来承担 产假期间社保由单位承担 女职工产假期间，虽然没有提供劳动，但是产假是对女职工生育的特殊保护，在此期间，用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此，女职工产假
办社保需要本人去吗办社保不一定需要本人去。在公司参保办理社保的，公司的工作人员应到参保地社保局统一办理缴纳，社保局制卡后由公司办理社保的工作人员统一取回社保卡。办社保需要本人去吗的法律依据《社会保险法》第六十四条 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或
