职工隐瞒病情入职会被开除吗
根据法律相关规定，公司不得以此为由单方解除劳动合同。除非职工明知因病情不能胜任该工作而隐瞒。
一方面，职工并没有侵犯公司的知情权。
虽然《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。
但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。
倘若职工曾因病情做过手术，可术后身体健康，具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力，并不存在严重影响工作的情况，甚至根本不会妨碍，即与劳动合同的履行并无直接任何关联。
另一方面，职工行为并非欺诈。
虽然《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效，而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康，无任何影响工作的身体疾病”，表明看来，当事人隐瞒病情似乎有欺诈之嫌，但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，谋求自己不能胜任或不能从事的工作。
再一方面，公司无权单方解聘。
《劳动合同法》第四十条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，即使当事人存在的疾病会影响正常工作，公司也必须“提前30日以书面形式通知”或者向当事人额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同，公司并未如此，无疑属于违反法定程序。
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1、员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位
有精神病史不能劳驾照。根据《机动车驾驶证管理办法》第十条，有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证：（一）有妨碍安全驾驶疾病及生理缺陷的；（二）被吊销机动车驾驶证未满两年的；（三）在吊扣机动车驾驶证期间的；（四）已持有机动车驾驶证的（申请增驾的除外）。
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关于甲亢入职会被拒绝吗的这个问题上，我家专门关于公务员体检标准:公务员录用体检通用标准事业单位入职检查般都参照公务员入职体检面些科目; 肾、脏、血压、血液、胃肠、肝炎、神经、炎症、结石、性病、颅脑、内泌、骨髓炎、甲状腺、视功能、血吸虫病、 未纳入体检标准影响履行职责其严重疾病合格一般没病都不会被拒绝。
一、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，二、公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与
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拘役事业单位职工一般会被开除，具体会根据实际情况来决定。拘役和管制的区别在于性质、适用对象、刑期、规定、程度等，拘役属于较轻的刑罚，相对于拘役管制就属于较重的刑罚。 一、拘役事业单位职工会被开除吗 拘役事业单位职工一般会被开除。具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。提示您，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工
1、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。2、虽然该条款认定，只有被判处有期徒刑以上的刑法，才给予开除处分。但实际上，绝大多数地方的行政事业单位，一旦有职工醉驾被抓，基本上都会面临被开除的命运，除非有特殊原因或者重要关系背景予以协调从轻处理。
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你好，关于这个问题，主要是根据《劳动合同法》关于一方欺诈是否导致合同无效的规定。因为怀孕本身并不会构成对履行劳动合同的障碍，公司考虑该岗位经常在外跑动、接触的人也比较杂，安全问题不能保证。这说明孕妇在该岗位上工作有一定的安全隐患，但并没有明确的说不适合孕妇从事的，所以要认定其隐瞒怀孕事实，即构成劳动法上的欺诈比较困难。另外也要取决于用人单位是否要求劳动者如实申报是否怀孕这一项，如果没有这个要求，就
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公司可以开除的。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《劳动合同法》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
公务员如果得了抑郁症一般是不会被开除的。抑郁症并不是开除员工的理由，公务员如果得了抑郁症是可以请假休息的。但是如果公务员因为抑郁症而不能胜任现职工作，又不接受其他安排的，则会被辞退。
公职人员学历造假情节严重的可能会被开除。公职人员学历造假的后果有：1、取消所担任的职务和工作，不论其伪造学历的违法行为是否发生在成为公职人员后，均可对其立案调查，并给予政务开除处分或者立案调查后以监察建议的方式交由公务员主管部门按规定予以辞退；2、取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行。
在部队嫖娼被抓住不一定会被开除。嫖娼属于违法行为，但不属于犯罪行为，不会被判处刑罚，因此也就不符合开除的直接理由。但是部队会按照相关规定对违法军人进行处罚，可能会给予纪律处分。
在学校抽烟不一定会被开除。抽烟尚未构成严重违反校规校纪的行为，因此学校在发现学生有抽烟行为时一般是给予警告、记过的处分，而不会直接予以开除。但是如果学生经批评教育之后，屡次不改的，学校则有可能会将该学生开除。
教师醉驾涉嫌危险驾驶罪，处一个月以上六个月以下拘役，并处罚金，但其情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪的，检察院可以作出不起诉决定，不追究责任。教师属于事业单位工作人员，醉驾未被追究刑事责任的，其所在学校、其他教育机构或者教育行政部门可以不予解聘；被判处刑罚的，依法给予行政处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，依法给予开除处分。
