事业单位工资怎么计算

事业单位工资怎么计算

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正常毕业后进入事业单位，薪级一般是按照学历进行定级的：大专毕业，薪级工资定5级;本科毕业，薪级工资定7级;硕士研究生，薪级工资定11级;博士研究生，薪级工资定位14级。

年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。

而对于一些之前在其他单位工作，工作一定年限后才考入事业单位的人员，薪级的计算又不太一样了，这个和每个地方的政策也有一定关系。

岗位工资

定义

指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

形式

岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

决定因素

由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

工资计算

岗位工资计算公式：S=K×(1+N×Q)

S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数

福建省在2016年出台了《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，分为两种情况：

一、有办理人事代理的，在2005年到2014年这段时间的工龄可计算为正常晋升工资的考核年限。

二、而其他未办理人事代理的人员，有劳动合同并缴交社保的，这部分时间的工龄可以认定，但工资考核只计算2015年1月1日至2016年底的连续工龄。

所以有很多没有办人事代理的职工，工龄很长但是薪级工资却不高!

因此对于工作了一段时间的人员希望进入事业单位的人员，最好了解清楚当地的政策，如果没有办理人事代理，看看当地能否补办，不要让这个影响以后的工资收入。

对于不同岗位的人，工作内容不同，收到的报酬也有一定的差距。想要了解不同级别的人的工作计算情况以及工资的分配原则，小编在这里建议您在线搜索，详细信息等着您获取。

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