因为你们双方没有婚姻关系，所以说你们可以协商分手，对孩子的抚养权可以协商，协商不成的时候通过诉讼程序处理。
你好，遇到类似一定要保持冷静，现在网络情况相当复杂，也有很多诈骗分子行骗，但是目前诈骗分子相当隐蔽，有些犯罪分子的作案手段和技术十分高超，为了保障自己资金安全，请将相关资料发给本人审查后再做应对！有需要查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师
在企业经营的过程当中，不可避免地会遇到一些有关债权债务的纠纷，对于企业而言，假如无法通过协商的方式解决纠纷，就需要通过诉讼来解决了。那么，企业欠款的诉讼有效期是作如下分析
解决客户不给钱的方法是：当事人可以催告其在合理期限给钱；如果客户逾期仍不给的，当事人可以准备起诉状和相应的证据材料，向法院起诉，请求法院判决其支付价款并承担相应的违约责任。法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本
你好，这种情况可以协商处理的
违规驾驶导致发生车祸，其承担事故责任的情形如下：1、肇事人违反有关规定而引发交通事故，肇事人应当承担事故的全部责任；2、车辆未按规定装载而导致交通事故的，驾驶员应承担事故的主要责任，明知车辆违章装载而要求装载的其他人员，也应承担事故的次要责任；3、单位主管人员、机动车辆所有人、机动车辆承包人、承租人或其他人员指使、强令驾驶员违章驾驶造成重大交通事故的，驾驶员及上述指使人均应共同承担事故的全部责任；
你好，你的情况比较复杂，建议到律所咨询，律师帮你分析解决方案。
如果“行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚”；但“行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪”。 依据： 最高人民法院在《关于行为人不明知是不满十四周岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》（2003年） 5、如果“已满十四周岁不满十六周岁
律师费要看你和委托律师之间的具体约定。
单位收回福利分房的法律依据有《经济适用住房管理办法》第三十四条、第三十六条等法条，即职工家庭不符合经济适用住房供应条件的，不再是低收入的住房困难家庭的，单位可以通过合法的方式依法予以收回。 法律依据： 《经济适用住房管理办法》第三十四条 距离城区较远的独立工矿企业和住房困难户较多的企业，在符合土地利用总体规划、城市规划、住房建设规划的前提下，经市、县人民政府批准，可以利用单位自用土地进行集资合作建
被欺骗 需要看公安机关侦查证据情况，现在案件到哪个阶段了？很可能涉嫌犯罪，追究刑事责任 可帮你研究下详细了解案件以及进展情况并及时找到有利，从轻的证据，积极辩护争取从轻处罚吧
您好，如果是他向您借款的话，应属于您二人之间的借贷纠纷。
债权人起诉时，债务人下落不明的，可以起诉的，法院会立案的，由债务人原住所地或其财产所在地法院管辖。 法院应要求债权人提供证明借贷关系存在的证据，受理后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决；借贷关系无法查明的，裁定中止诉讼。
欠款无力偿还时可以通过协商、诉讼等方式解决
拆迁房离婚分割不同情况处理：如果被拆迁房是私有住房，拆迁房权是夫妻一方在结婚登记之前取得的，此种拆迁应该认定为一方个人财产，而且不能作为夫妻共同财产分割；如果被拆迁房是私有住房，拆迁房权是在结婚登记之后取得的，该被拆迁房的差价是以夫妻共同财产出资结清的，这种拆迁安置房应认定为夫妻共同财产。等等
消费者维权可以与卖方进行协商、交涉。根据交易时对方提供的联系电话、方式或者交易平台提供的联系资料与卖方进行交涉。有时候，一定的压力会迫使卖方履行其义务。
你好，1、能够帮你争取，双方协商不成可通过法院诉讼判离，2、.婚后购买的房产属于夫妻共同财产，可要求平均分割，3.孩子抚养权可争取，不直接抚养孩子的一方需按月支付抚养费。打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失
您好，一般情况下吸毒检测会采集被检测人的尿液、血液、唾液或者毛发等生物样本，其中，停止吸毒一周后就尿检不出来；一个月后血液检测不出来；半年后毛发就检测不出来了。
就是我支付宝x呗现在还剩下七千多没还，然后还逾期了三千多，有60天左右了，然后今天打电话说是家访调查负责人，打电话就是通知我一下明天在我户籍地当地派出所登记备案然后带着居委的去我家做调查备案，这种情况怎么办，他们真的会去吗
你好 这边这种情况的话 要第一时间去报警处理的
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
