产假期间五险是否由公司承担

产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【法律依据】《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规

产假期间的五险是不需要职工自己交的，而是用人单位会帮忙缴纳的。但是在产假期间，职工的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费，是公司和个人承担相应的比例。

五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以北京为例，以下比例可供参考：一、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；二、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；三、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%；四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、住房公积金一般是个人

五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以北京为例，以下比例可供参考：一、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；二、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；三、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%；四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、住房公积金一般是个人

休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条

五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳

1.社保部门。2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位缴纳了生育保险的，由社保部门出，没有缴纳生育保险的，由单位承担。

1.社保部门。2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位缴纳了生育保险的，由社保部门出，没有缴纳生育保险的，由单位承担。

要写到诉讼请求里，交通费一般按发票计算，误工费按照给自己造成的误工损失计算，需要误工证明、收入证明等材料。如需帮助，可来电联系。

考勤记录由用人单位提供，裁决不服可以15天内起诉到法院。

企业职工停薪留职的，五险一金一般不是由单位承担，而是由个人全部承担。但如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。

被车撞了对方全责，可以要求侵权人支付人身损害和财务损失赔偿；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （四）患职业病的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）

有限公司债务是否由法人承担有限公司的债务是不会由法定代表人来承担的。法律规定有限公司的债务由公司以其全部财产承担，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。法定代表人只是代表公司从事民事活动的负责人，对公司债务不承担责任。有限公司债务是否由法人承担的法律依据《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴保险！

　　交通事故伤残鉴定费用由谁出,　　一、交通事故伤残鉴定费用由谁出　　交通事故伤残鉴定费如果与医药费相加总额没有超过保险公司赔偿限额则应该由保险公司承担。　　交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对

退休医疗保险补缴费用由参加职工基本医疗保险的个人承担。《社会保险法》第二十七条明确规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限

一、五险一金自己要交多少?五险一金的缴费基数是多少五险一金包含养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等，五险的个人缴费金额为社保缴费基数的11%左右，如果说你的社保缴费基数为5000元，那么需要缴纳五险个人部分金额为550元。住房公积金的缴费比列一般公司都是12%，缴费基数是和社保差不多的，但是他有一个特点就是个人缴纳多少，公司也就缴纳多少的费用，两者缴纳的费用是一样的，但是

1、养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%；2、失业保险：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；3、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；4、工伤保险：工伤保险不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳0.5－1.2%；5、生育保险：生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳0.80%；6、住房公积金：住房公积金个人和单位一般都缴纳10－12%。另外，根据《劳动合同法》第十七条规定：中华人民共

律师费是否该由败诉方承担  陈晓攀律师 当事人双方在签订合同时，可以事先约定，在履行合同过程中，一方违约的，另一方因寻求救济，聘请律师支出的律师费用可以由违约方（败诉方）承担。基于该合同的约定，法院可以支持原告主张败诉的被告承担律师费的诉讼请求。司法实践中，许多合同当事人在合同中均不约定律师费的承担问题，但也有一些法律及司法解释对律师费承担作出了明确的规定。1、合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件最

1、产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。2、《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条规