一说到入职手续，很多HR就万吨苦水要倒。对于外行人来说，可能会觉得一个简单的入职手续按流程安排，能出什么事？要知道，HR没处理好的话，不仅企业会被申请劳动仲裁，HR可能自己的饭碗也保不住。
其中最让人头疼的就是员工提供虚假信息，公司一旦开除就有可能违法！
入职信息不实，企业没录用违法？
18年的时候，有公司就遇到这样的情况：当时，这家公司通过猎头公司招聘到了一名销售经理。面试过程中，这名经理在入职信息中写到个人能力出众，在原公司业绩都排前三。
因为对面试过程极为满意，公司很快就向其发送了录用通知书，并要求员工在规定日期前到公司办理入职手续。收到offer后，这名经理很快就跟原公司解除了劳动合同。
但就在入职前几天，公司做背景调查时发现，这名经理在原公司仅为普通销售人员，业绩并没有理想中优异。于是，公司就以其提供虚假入职信息为由，不予录用。
这名经理认为公司既然已经发了offer，就不能随意终止录用，于是就申请了劳动仲裁。仲裁委在审理后认为：因为公司已发出相应文件表明录用该员工，也明确规定报到时间，这些行为足以使员工产生公司将与其订立劳动合同的合理信赖。
员工按要求做了以后，公司却以员工提供入职信息不实为由拒绝录用，给员工造成了损失，需承担缔约过失的赔偿责任。同时公司是在发送录用通知后进行的背景调查，也未就调查内容和员工进行核实，缺乏正当合理性。
而且员工对个人信息的描述与实际状况基本吻合，至于其中个别次要信息与实际情况的出入，并不影响企业的录用决定。所以仲裁委最终还是裁决公司败诉，应支付相应的赔偿金。
注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析
实操建议
员工提供虚假信息固然违背了诚实信用原则，但企业更应该做好相应的风险防控，避免自身造成损失。最重要的一点就是：未经过背景调查不要发送offer，更不要草率地签订劳动合同。
那么，在这方面又要注意哪些事项呢？
No.1
与员工签订劳动合同需谨慎
当企业决定录用时，对员工的了解不要单单听从员工或是猎头的一面之词。
可以在征求员工的意见后，进行相应的背景调查，进行调查后再确认是否录用。
No.2
背景调查的注意事项
进行背景调查时，可以从学历调查、个人资质、个人资信及信用调查等方面入手。① 学历调查：确认员工的学历真实性。
② 个人资质：了解员工以前的工作单位、为何辞职、家庭住址等状况。③ 个人资信：个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产。
④ 信用调查：雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益的调查，这些方面都有效避免因用人不慎而导致企业直接或间接的经济损失。
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发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。邀约发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过
发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。邀约发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过
发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。邀约发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过
员工跳槽到新公司前，他提前三十天向原公司提出辞职申请。原公司同意后，员工交接工作之后，拿着新offer到新公司，却发现新公司已经招聘到合适的人员，不承认这个新offer，不录用员工。劳动者拿着新offer有法律效力吗？首先我们要看这份新offer是什么？新公司发出offer是要约，应聘者经过层层面试、选拨后，向应聘者发出签订的劳动合同的请求。新公司不录用offer是否具有法律效力，根据不同情况判断
1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。2、法律依据《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零
要看案件具体情况判断
解答：此类情形，开发商会让你去其他银行办贷款的，要看你贷款批不下来是什么原因了，要是支付能力的话，一般会要求你延长还款期限。如购房者想退房，要与开发商商量，即便同意你也要支付一定违约金的，如果不同意你只能自己想办法凑够剩下的钱，因为买卖合同签了就有效。不过你可以让开发商想办法，因为你贷款下不来，他们也拿不到尾款，他们比你还着急。交了首付，但贷款批不下来算违约吗?通常情况下，如果是银行没钱放款或放款
头发是在半年以上停止吸毒，并剪掉头发重新长出新的头发才验不出来。因为人是有排毒功能的，日常吃入的和呼吸吸入的都含有一定量的毒素，比如所用的治疗药物，是药就有毒，药毒被身体吸收后，肌肉组织当中的药毒是随水分经肾脏排出到体外的，血液当中的药毒是经肝脏排出到体外的，身体内是不允许有一点点毒素存留在体内的，停止吸毒后，身体内所吸的毒素会逐渐的排出到体外，等所吸的毒素完全排出到体外，头发是不断生长的，在生长
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
加班属于法律用语，值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。 值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。 对于标准工时制，只
休学不一定要满一年。通常情况下，休学都是一年，保留学籍，期满后复读（不是留级）。但如果休学半年（前提是学校允许），可以继续随班就读。法律依据如下：根据《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条规定：学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生休学期满要求复学或休学期间要求复学，家长（监护人）要向学校提出复学申请。因病休学者须出具县级以上医疗机构康复证明，由学
法律分析：可以的。 个人独资企业和个体工商户都是依照个人所的税法经营所得缴纳个人所得税。 都不具有法人资格，登记人承担无限连带责任。 个人独资企业变更为个体工商户对债权债务，税务并不产生实质影响。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税
个人所得税和社保是可以分开的，没有问题
您好，如果认为法官有违法行为，可以向法院信访办反应情况
建议报警处理的，是涉嫌构成侵犯个人信息罪的。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一 侵犯公民个人信息罪 违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。 窃取或者以其他
二手车保险当然可退二手车在交易过程中，对于交强险，相关法律规定得很明确：交强险有“随车”原则，除条款约定的特殊情况外不得解除保险合同，也就是说，二手车在买卖后，交强险自动转到新车主名下。但是，对于商业车险的去从却相对较为复杂。按规定，商业车险除法律规定或保险合同约定投保人不得解除保险合同的情况外，保险公司在收到被保险人书面申请和保险单正本后可以解除保险合同。因此，二手车交易中，对商业车险的过户一般
你好，可以和公司协商解决
用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资
你好，可以，起诉。。。。。。。
您好，您可以让行政部门出具一份处罚通知书，然后申请行政复议。对行政复议不服，可以直接起诉。
