劳动纠纷维权的方式有哪些

劳动纠纷维权的方式有哪些

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劳动法是为了规范劳动者与用人单位行为的法律，也是能够帮助双方进行维权的依据，不管是哪一方，只要权益受到侵犯了就能够进行维权，不少人也会对它维权的方式比较好奇。

那么劳动法维权的方式有哪些?

劳动争议的维权途径：

1、协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后，可首先与用人单位自行协商。

2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3、仲裁。劳动者和用人单位之间存在争议的，劳动者可在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起1年内向所在地劳动人事争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。

一方在规定时间内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

5 、举报投诉。劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报、投诉，要求查处用人单位的违法行为。

6、信访。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

律师补充：

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。