施工白天和夜间噪音标准是:白天施工噪音不得超过70分贝,夜间施工噪音不得超过55分贝,夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15分贝。
当场界距噪声敏感建筑物较近,其室外不满足测量条件时,可在噪声敏感建筑物室内测量,并将数据进行调整。《噪声污染防治法》第二条本法所称环境噪声,是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音。
本法所称环境噪声污染,是指所产生的环境噪声超过国家规定的环境噪声排放标准,并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。
第八十八条本法中下列用语的含义:(一)噪声排放,是指噪声源向周围生活环境辐射噪声;(二)夜间,是指晚上十点至次日早晨六点之间的期间,设区的市级以上人民政府可以另行规定本行政区域夜间的起止时间,夜间时段长度为八小时;
(三)噪声敏感建筑物,是指用于居住、科学研究、医疗卫生、文化教育、机关团体办公、社会福利等需要保持安静的建筑物。
律师解答 一般小区停车收费标准为: 1、一般临时停靠车辆,不超过一个小时的不收费。 2、超过一小时的,每小时费用为10元至30元。 3、连续超过24个小时的,费用也不会超过150元。 4、如果是小区业主车辆的,不应当收取停车费用。 但法律并没有具体的法律规定,小区停车场要如何收取费用,一般是按市场调节价收取,也会受小区地理位置以及开放程度的影响。 法律依据 《中华人民共和国物业管理条例》第五十五条
律师解答交社保15年和20年的区别在于退休之后领取养老金的金额不同。社保的缴费水平越高,缴费的年限越长,等到退休之后领到的养老金也会越多。交社保15年是最低缴费年限。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可
律师解答n+1不是赔偿,而是劳动者可获得的经济补偿,n+1和2n的相关规则为:1、n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿
律师解答仲裁费收费标准根据争议金额的大小按比例收取:1、1000元以下的部分:40—100元;2、1001元至50000元的部分:按4—5%交纳;3、50001元至100000元的部分:按3—4%交纳;4、100001元至200000元的部分:按2—3%交纳;5、200001元至500000元的部分:按1—2%交纳;6、500001元至1000000元的部分:按0.5—1%交纳;7、1000001
法律分析遗产存款公证费的收取标准具体为:1、受益额20万元以下的部分,按不超过1.2%收取;2、达20万元不满50万元的,按不超过1%收取;3、达50万元不满500万元的,按不超过0.8%收取;4、达500万元不满1000万元的,按不超过0.5%收取;5、达1000万元的,按不超过0.1%收取。法律依据《公证法》第十一条根据自然人、法人或者其他组织的申请,公证机构办理下列公证事项:(一)合同;(二
律师解答打官司的起诉费一般败诉方承担,律师费由律师对应的委托方来承担。但以下两种情形除外:1、胜诉方愿意支付起诉费或者败诉方同意支付律师费的。2、双方当事人在合同中有约定律师费由败诉方承担,则在起诉或仲裁时,关于律师费的诉讼请求一般都会得到支持。法律依据《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供
法律分析个体户核定征收的标准:1、月营业额2万元以下的,按0%缴纳;2、月营业额在2至5万的,超过2万元的部分按0.6%征收,未超过2万元的部分不纳税;3、月营业额在5至10万的,超过2万元的部分按1%征收,其他部分征税不变;4、月营业额超过10万的,对超过2万元的部分按1.8%征收。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减
法律咨询解答根据自己缴纳的多少来进行计算。养老金待遇是:(1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字,这个数字按退休时的年龄决定。退休年龄数字501955517060139假设:55岁退休,退休时个人账户里有85000元。个人账户养老金=85000/170=500元。(2)基础养老金。为缴费年数乘以1%乘以当地月工资(退休那一年的社会平均月工资)。假设:当地月工资为4000元,缴费30年。基
在我国企业所得税业务招待费扣除标准按照发生额的60%扣除,并且最高不得超过当年销售收入的千分之五。根据相关法律规定,每个企业都应当缴纳各种税款。
法律咨询解答公证处公证费用收取标准如下:公证收费标准如下:(价格单位:元)1、证明出生、生存、死亡、身份、经历、学历、国籍、婚姻状况、亲属关系、未受(受过)刑事处分802、证明法人和其它组织的资格、资信5003、证明不可抗力事件4004、证据保全:(1)证人、证言书证保全200400(2)声像资料、电脑软件保全800(3)物的保全:不动产,其它物证保全1000(4)侵权行为和事实证据保全10005
法律分析温州工伤十级赔偿标准如下:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付;医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付;停工留薪待遇由所在单位按月支付。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工
非法占用林地立案标准:1.违法批准征用、占用基本农田10亩以上;2.非法批准征用占用基本农田以外的耕地30亩以上;3.非法批准征用占用其他土地50亩以上;未达到上述量化标准,但给有关单位或个人造成直接经济损失30万元以上,或造成耕地大面积破坏或植被严重破坏的。非法占用林地的行为通常表现为三种形式:(1)未经批准占用林地,即未经国家土地管理机关审核,并报经人民政府批准,而擅自占用林地;(2)超过批准
律师解答骗取社保金额达到三千元以上的,达到立案标准。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为《刑法》第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当分别定罪量刑。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下
物业的职责和义务:①履行物业管理合同,依法经营;②接受业委会和住宅小区居民的监督;③重大的管理措施应当提交业委会审议,并经业委会认可;④接受房地产行政主管部门、有关行政主管部门及住宅小区所在地人民政府的监督指导。【法律依据】《物业管理条例》第四十六条物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时,物业服务企业在采取应急措施的同时,应当及时向有关行政管理部门报告,协助做好救助工
各地有各地的差旅费津贴、误餐补助的标准。按《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]089号)规定,差旅费津贴不属于工资薪金性质的收入,不予计征个人所得税。按照国家规定发放差旅费津贴的标准可以参考以下规定:一般地区20元/天,特殊地区30元/天(深圳、珠海、汕头、海南),允许在税前扣除。差旅费补贴是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。1996年
法律分析2020宁波社保缴费标准为:1.养老保险:公司缴14%,个人缴8%;2.失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;3.工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;4.生育保险:公司缴0.5%,个人不缴;5.医疗保险:公司缴9.2%,个人缴2%。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、
猥亵罪立案标准:只要行为人实施了以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为,情节严重的,即可立案。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。关于猥亵罪立案标准有哪些的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定,一般由以下几类组成:一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:主要体
法律分析打胎赔偿标准如下:如果是他人侵权致孕妇被迫打胎的,应当赔偿孕妇医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果是孕妇自己去打胎,任何人无过错的,无需赔偿,孕妇自己负责。法律依据《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器
律师解答直签和劳务派遣区别:合同签订的主体不同。劳动者与单位直签的,是劳动者与用人单位之间经协商一致签订合同,双方为劳动关系,劳动者属于用人单位的正式员工。劳动者通过劳务派遣为用工单位提供劳动服务的,由劳动者与派遣单位签订劳动合同。合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上,但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。社保缴纳主体不同。直签的社保由用人