辞职后发现在职期间单位公积金欠缴，可以与单位协商补缴，协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。【法律依据】《住房公积金管理条例》第三十八条，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
辞职后单位公积金欠缴的处理如下：1、可以与单位协商补缴。2、协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存。3、逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
辞职后发现在职期间单位公积金欠缴，可以与单位协商补缴，协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。【法律依据】《住房公积金管理条例》第三十八条，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
辞职后发现在职期间单位公积金欠缴，可以与单位协商补缴，协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。【法律依据】《住房公积金管理条例》第三十八条，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
辞职后发现在职期间单位公积金欠缴，可以与单位协商补缴，协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。【法律依据】《住房公积金管理条例》第三十八条，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
单位公积金欠缴的，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；如果单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以向人民法院申请强制执行。根据相关法律规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
但是个人是无法缴纳的。企业为员工缴纳的公积金由管理中心管辖,国家进行全社会统筹,其实就是银行管着钱,显示缴存的公积金和显示你存入的钱是分开的,有着不同的系统,而且只有银行才能够查看得到相应的缴存记录和余额明细,更因为由于公积金没有利息,在任何情况下都做不到临时提现,这相当于说,个人只具有监督权。所以个人可以向原单位提出申请,将公积金卡里的钱进行封存,一个月的时间内你把事情办好,找到新的工作单位之后
一、辞职后单位不发工资怎么办1、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。5、第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两
1、辞职后差旅费不给可以收集公司关于出差费报销规定的文件，提供出差费相关的发票等证明，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，可以继续上诉法院解决。2、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
法律分析:犯罪入狱，以前缴纳的养老保险医疗保险都不会清零，会继续保留，但是属于冻结状态，当事人不能缴费也不能代缴，只能出狱之后本人亲自去办理激活手续继续缴纳，缴满十五年，到退休年龄就可以办理退休，领取养老金了。职工被判刑后，一般都会被开除(解除劳动合同)，所以养老保险、医疗保险都会停止。此外，按照现行的医保政策，被判刑正在服刑的人员，是不能参加社保的。所以，在服刑期间侧养老保险、医疗保险都会停止缴
律师解答报案后不给立案回执的，当事人可以向其上级机关反映。反映之后依旧没有立案的，则可以直接向人民法院提起诉讼。警察如果认为证据和事实依据是不足的，或者是事实不清的情况下，没有进行立案，这种情况一般都是公安机关以登记的手段作为报案的依据。如果证据或依据或是事实较为清楚的情况下，准予立案处理，不会有回执，但是会告知在特定的时间可以用相关的证明进行查询。法律依据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七
可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
劳动者或者用人单位在申请工伤鉴定后有异议的，可以依法申请行政复议或者依法向人民法院起诉；如果是对劳动能力伤残鉴定结论有异议的，则可以在十五日内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
一、辞职后住房公积金最后怎么处理1、将公积金账户里面的钱提取出来注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件。2、办理住房公积金转移注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金
关于辞职后住房公积金断交怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下：1、如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。2、申请好贷款后，必须按月还贷或提前还清，公积金停缴已经不影响还贷款了，但要确保你账户中每月有钱可还贷。3、公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公
原单位不给转出社保的，按照以下方式处理：劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。
一、辞职后,怎么提取住房公积金?1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。2、辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。3、部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，
关于原单位欠缴社保怎么办这个问题，为你做出以下解释：单位延期缴费时间最长一年用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管
原单位不给转出社保的，按照以下方式处理：劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。
1.单位破产欠缴的养老金会从该单位破产财产中优先得偿。对于企业破产导致劳动合同无法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险费用应该缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照相关法律的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。2.法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
