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商业秘密的有效期是多久

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商业秘密的有效期是多久
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而员工离职之后关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。

而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务,便不再负有保密义务,员工一般不负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。

保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务,还限制劳动者的就业,并不限制劳动者的就业权。

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

保密协议和竞业限制协议有如下区别。(4)保密义务一般期限较长。员工在离职之后:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。

(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密。而对于一般的保密信息,离职之后,劳动者的负担重很多

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