你好请问一下加班无加班费立即解除合同吗

基于法院无管辖权而判决这一问题，我的回答是是无效的，二审期间，如果一方提出管辖异议，或者二审法院认为该案没有管辖权，二审法院可以：1、继续审理，作出终审判决;撤销原判，移送有管辖权的人民法院审理。民诉法108条规定的受理条件很明确，应该是向有管辖权的法院提起诉讼，一个法院对案件的裁判权的前提就是司法管辖权，没有管辖权就不能对案件作出裁判，不能因为当事人没有提出管辖异议便认为取得了管辖权，也不能因为

劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》第四十四条加班期间脑出血算工伤规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。在聘用协议中，其主体并不具有上述的限

完全无刑事责任能力人的年龄界限是14周岁以下。根据《刑法》第17条规定，已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害、致人重伤或死亡，强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪，应当负刑事责任；已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或减轻处罚，责令他的家长和监护人加以管教，在必要的时候，也可以由政府收人教养。 法律依据《刑法》第十七条已满十六周

加班超过36小时是违反劳动法规定的，你可以申请仲裁。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳务派遣工通常不能转正。劳动合同用工是基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，不能在用工单位转正。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限

私企不交公积金是违法的，用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心

人身损害是指交通事故中对受害人的人身造成的损害，需要就医治疗或休息而支付各种费用。醉驾160以下不起诉的话根据《人身损害赔偿司法解释》第17条的规定，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

公务员被借调后，在借调期间基本上没有晋升的可能。因为一个公务员被借调后，不在原单位工作，与原单位的联系不紧密，与原单位的工作没有关系，原单位不会考虑晋升的事情。而被借调的人在借调单位没有人事关系，借调单位也无法考虑被借调人的晋升问题。《公务员法》第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位

你好。司法部是行政机关，是国务院的职能部门；而最高人民法院是审判机关，按一府二院角度审视，与国务院并列。法院执行局划到司法部二者互不隶属，业务上互相配合，互相制约。一、司法部是行政机关，主管中国司法行政工作；国务院组成部门。1、制定全国司法行政工作方针、政策，制定部门规章等；2、负责全国监狱管理工作；全国劳教工作（已废除）3、全民普法教育；4、负责指导监督律师工作；负责指导公证工作；5、监督管理全

村委会没有强制措施让村民迁坟。只有做工作或赔偿让坟主满意，强制手段为违法行为。根据目前我国的法律规定，坟地是不受法律保护的。但是，坟地是祖宗遗留下来的问题，对于这个问题，法律虽然完全限制，但也不保护，因此，不必过多在意。农村土地属于集体所有，只要集体同意，在不占用耕地的基础上，建坟是不会过多受到限制的。法律虽然不保护坟地，但有人污辱尸体和坟墓，仍然是违法行为，你可以依法向公安机关报案，要求立案查处

社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全

可以减免。根据《中华人民共和国税收征收管理法》：第五十二条因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。对偷税、抗税、骗税的，税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，

劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》第四十四条 节假日加班补休算三天规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

如果被执行人是公司的，原则上只能执行公司的财产，而不可以执行法定代表人个人的财产。(1)如果是合伙企业，法人(股东)需要债务人承担连带责任，企业无资产，可以执行其法人财产。(2)如果是有限责任公司，或股份有限公司，如果法人(股东)在经营过程中，无过错，其是不承担连带责任的，因此不能执行法人个人财产的。(3)特殊情况，如果该有限责任公司，是一人有限责任公司，只有一个股东，如果有证据证明，股东财产和公

不能，由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十七条，禁止向未成年人出售烟酒，经营者应当在显著位置设置不向未成年人出售烟酒的标志;对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。第六十七条，向未成年人出售烟酒，或者没有在显著位置设置不向未成年人出售烟酒标志的，由主管部门责令改正，依法给予行政处罚。由上可知，售烟给未成年人是违法的，还会受到行政处罚。

深圳可以补办外地身份证，但首次申领第二代居民身份证的，或距第二代身份证有效期满时间超过三个月，无正当换领理由的，需回原籍所在地公安机关办理。外省人员在办理身份证是要提前预约的，可到当地所管辖的户政厅去预约；办理身份证需要先准备一张数码回执照；另外需准备一份原身份证的正反面复印件；按之前预约的时间点，到户政厅办理就可以了。

应当所有子女到场签字，所以避免纠纷，丧葬费、抚恤金发放程序：职工去世后，生前所在单位通知劳资科；劳资科凭火葬有效证明进行登记，根据规定核算丧葬费、抚恤金，出具领取丧葬费、抚恤金通知单(其工资、津贴自去世后下个月停发)；去世职工家属持通知单到财务处领取丧葬费、抚恤金；有关材料分类保存。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡

通常情况无资质承接工程是违法的，除非简易、零星，如农民建房类工程除外，因为法律规定，发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款;有违法所得的，予以没收。同时，建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘察、设计、施工单位或者委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的，责令改正，处50万元