1、员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言，劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同，两种情形下可以开除，即在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的。因此普通的行政拘留是不可以开除的，除非是违反公司的规定。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
你好，关于劳动争议如果不能通过协商调解解决的，就只能找当地的劳动仲裁委员会仲裁解决，如果劳动者对仲裁结果还不服，就可以去工作地的法院起诉用人单位
赌博被拘留属于下列情形是可以保释的：可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的情形；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的；法律规定的其他内容。
员工被拘留可以开除吗
一、员工被行政拘留是否可以辞退不可以的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。二、用人单位解除劳动合同的规定《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件
如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位不能因此开除员工。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
劳动者严重违反规章制度的可以免责辞退。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
1、这个是治安拘留，不是犯罪，可以入伍。2、如果是治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。
嫖娼或赌博用人单位是否可以开除员工---杜凯律师【律师分析】嫖娼或赌博都是违法行为，用人单位是否可以根据公安部门确定的嫖娼或赌博事实直接将员工开除呢？这里是存在争议的，具体而言要看，一方面要看员工被处罚的情况，另一方面也要看是什么样的单位，单位有什么规章制度。等进行具体确定。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定用人单位可以直接依据员工有嫖娼或赌博行为单方面解除劳动合同。在司法实践中因为赌博、嫖娼等
如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位不能因此开除员工。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反
被刑事拘留可以中止民事诉讼，诉讼案件的审理，应当遵循先刑事后民事的原则，被刑事拘留，属于《民事诉讼法》第一百五十三条规定的，可以中止民事诉讼的情形。
拘留过一次可以办理保安证，只要曾经行政拘留过不超过3次， 都是可以报考保安员证。保安资格证一般指保安上岗证。申报条件：1、具备以下条件之一者，可申报初级保安员：（1）本职业保安员经培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）连续从事本职业工作三个月以上。2、具备以下条件之一者，可申报中级保安员：（1）取得本职业初级保安员法律依据：《保安服务管理条例》第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有
员工在上班期间喝酒是可以被开除的。一般而言，员工上班期间喝酒都会违反用人单位规定的规章制度，此时，用人单位就可以解除其劳动合同并且无需支付经济补偿金。
法律分析：可以参军的。 《征兵政治审查工作规定》“曾被行政拘留的”,不得征集服现役。而行政拘留不予执行,事实上未被行政拘留过。行为人因不满16周岁,依照《治安管理处罚法》应当给予行政拘留处罚而不执行行政拘留处罚的,不影响其参军。法律依据：《征兵政治审查工作规定》 第五条 征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政
在可以土葬的地区，土葬的话是有丧葬费的。而在国家规定火化的地区，如果参保人死亡之后是必须要实行火化的，如果不火化就不发给丧葬费和抚恤金，如果在不实行火化的地区，要到民政局去开具不实行火化的证明，才可以领取
员工流产后，公司可以将其开除。但是开除应该是因为员工存在不能胜任工作或者存在过错等理由，而不是因为其流产。且用人单位在开除前，员工仍享有产假，用人单位此时应当支付工资；如果在员工产假期间开除的，还应该予以经济补偿。
拘留过只要没有承担刑事责任是可以开无犯罪记录证明的。犯罪记录也称为案底，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。法律依据：《刑事诉讼法》第十二条 未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。 《刑法》第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被
员工旷工多少天可以开除劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动
调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿，如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，员工不同意也得不到赔偿。需要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：治安处罚虽属于“不良信息”，但不属于犯罪记录，不会将这些信息上网的，所以外地警方也是查不到的。相关规定：《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：（一）行政1.治安调解协议，不予处罚决定；2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款（申请校车驾驶
不一定，要具体问题具体分析。1.如果是治安行政拘留，可以探望。行政拘留属于行政处罚，已经作出并执行的，家属可以凭借合法身份证明去进行探视，不需要提前申请。不是家属和朋友的凭借有效的身份证明也可以探视。2.如果是刑事拘留，家人不可以探望。刑事拘留期间是不允许家属探视的，只有辩护律师才可能会见。【法律依据】《刑事诉讼法》第三十九条，辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院
