大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。
一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要支付补偿金的，但是以下这5种情况除外。
这5种情况
员工自愿离职也要支付经济补偿
一、公司欺骗劳动者签订不平等合同
公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等资源，协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。
如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己被骗了，就可以提出离职，并且要求赔偿。
二、公司剥削劳动力
用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
三、公司不为员工买社保
社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果公司拒绝为员工购买社保，那么员工可以提出离职并通过提出申诉得到赔偿金。
四、公司拖延工资
劳动合同中会写明发工资的时间，如果公司以各种借口拖延工资，员工可以主动离职，并向劳动局申请仲裁，要求公司补齐尚未发放的工资，并得到赔偿金。
比如，用人单位安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，员工如果请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。
五、公司随意开除员工
如果单位以欺骗的方式，迫使劳动者进行非自愿的劳动合同修改；或者未经员工同意，将员工调换到其他的岗位；甚至直接解除劳动合同，直接伤害了劳动者的权益，那么此时员工可以通过仲裁来取得赔偿金。
比如，员工拒绝与公司解除劳动合同后，公司便采取了增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难，迫使劳动者主动辞职。
这样的情况下，只要能证明是被诱使或者逼迫的，同样可以获得经济补偿。
在哪些情况下
劳动者可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十八条，规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022版离职经济补偿一览表
模式解除方经济补偿适用范围协商解除企业N不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。即时通知解除企业0试用期内不符合录用条件；
严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；
被追究刑事责任。预告通知解除
(非过失性解除劳动合同)企业N+1患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作：经培训或调岗后仍无法胜任的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商：未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员解除企业N+1破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。
主动辞职员工0不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。
随时通知解除企业N未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬：未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。劳动合同期满企业需要支付用人单位不同意续订的；
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算。员工0合同到期员工不愿意续订的。
企业破产企业N单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位以企业破产约定提前解散的。退休或死亡企业0劳动者开始享受基本养老保险待遇的；
或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。声明：此文章转自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的版权，请及时联系我们，将尽快删除。
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