您好，咨询一下用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些

1、可以要求赔偿。2、如果是员工自己辞职，是无赔偿金的。如果是双方不能协商一致，单位不能满足员工保持原工作状况的一个要求，那么员工可以要求解除劳动关系，并支付经济补偿。3、法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

不能。以现金方式发放社会保险费用，不论是用人单位主动操作，还是劳动者自愿申请，都是非常不可取的做法。理由是：（1）参加社会保险，依法缴纳社会保险费，系法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当严格遵守，用人单位单方提出不参加社会保险，将社保费用折算成现金以工资形式发放给劳动者，或者双方协商约定社保费用折抵现金，都违反了国家强制性规定，系违法行为。（2）根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，

社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。1、只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。2、享受工伤保险必须要申请工伤认定。应该认定为工伤的情形：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

事业单位事假扣工资的规定如下：1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放;4、 员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资;5、 如果员工在没有

1.如超限程度百分率小于5的，属于轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行2.超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育3.超限百分率大于等于20的，将强制卸货，按规定缴公路补偿费，并处按超限严重程度处罚，建议交警扣分处理货运机动车超过核定载货质量的,处二百元以上五百元以下罚款4.

1、十级伤残的情况下交强险赔偿的范围包括残疾赔偿金，残疾辅助费，器具费，康复费，护理费，住宿费等这些项目。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条关于十级伤残赔偿标准规定如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些有以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效；(6)被依法追究刑事责任

行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，没有刑事记录，可以考事业单位。行政拘留的法律流程为：1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件；2、受理案件后依法对案件进行调查；3、有证据证明有违法治安管理的事实的，可以作出治安管理处罚决定；4、执行行政处罚。

参保单位欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止支付该单位职工的生育保险待遇。欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定补发；超过6个月的，欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

探视权经直接扶养人同意可以接回家住。如果双方约定探视孩子时不能接孩子回家，就不能把孩子带回家。父或母探望子女，不利于子女身心健康，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。探望权从法理上看，它是基于亲权的一种派生权利，只要身份关系存在，探望权就应该是非直接抚养一方的权利。《民法典》第一千零八十六条  离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

夫妻中只有男方有生育险是可以报销的，但是要满足以下条件：1、符合国家、省、市计划生育政策规定；2、用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月。生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须交纳，个人是无法交纳的；生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。【法律依据】《社会保险法》第五十四条，用人单位已经

1、可以以转按揭方式过户。2、可以以转按揭的形式将贷款转接给亲人，“转按揭”就是指在个人住房贷款还款期内,借款人出售作为抵押物的房屋,经贷款银行同意,由房屋的购买人继续偿还出售人未到期的贷款。

可以。1、左转弯是可以掉头的。当存在无禁止掉头或者左转标志的路口，机动车都可以在不影响交通安全的情况下掉头。左转弯待转区是指当同向直行道绿灯亮时，左转弯车道的车辆必须前移到待转的区域，等待信号灯变化，才能转弯。2、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十四条机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交

不是疾病同一诊断的话，还是可以办理医保住院的。若是同一诊断，医保住院的话就得至少间隔15天，所以当事人如果是同一疾病是不可以办理医保住院的，如果不报销是没用时间间隔的，是根据病情需要再次入院，具体的当事人可以去咨询一些医院相关部门。

投标单位提供虚假的财务状况或者业绩的法律责任：不仅投标或者中标无效；还将被处以罚款、取消一定期限内参加依法必须进行招标的项目的投标资格，直至吊销营业执照；构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。法律规定，投标人不得有使用通过受让或者租借等方式获取的资格、资质证书投标或以他人名义投标行为。投标人不得有使用伪造、变造的许可证件、提供虚假的财务状况或者业绩、提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系

事业单位试用期工资发放标准是；1.不得低于用人单位所在地的最低工资。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。2.新录用人员见习期的工资待遇，事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。3.基本工资又分为岗位工资和薪级工资；4.绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；5.津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。

1、不可以，这样处于重复参保。同一个人是不能同时在两个地方缴纳社保的，若同时缴纳两份社保，也只能享受一个地方的社保待遇，是不能同时享受重复待遇的，如果发现重复享受社保待遇的现象，社保部门都会及时制止，并要求退回重复领取的待遇。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付

1、考上公务员或者事业单位，要办理户口迁移，没有硬性规定，可以迁也可以不迁。2、任由本人决定，但户口有迁到单位，会带来好处，享受住房补贴，今后小孩上学等，所以还是办理户口到单位为好。3、《户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准

病退标准：1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。2、长期重度唿吸困难3、心功能长期在ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。4、恶性室性心动过速经治疗无效。5