2023年苏州最低工资标准是如何规定的

2023年苏州最低工资标准是如何规定的

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对于员工来说，最关心的就是自己的工资待遇和福利了。不同的地方对于最低工资的规定都是不一样的。想必很多人想要了解，2020年苏州最低工资标准是怎么规定的?2020年苏州不作为最低工资的组成部分有哪些?想要了解更多关于2020年苏州最低工资标准是如何规定的的知识，跟着小编一起看看吧。

一、2022年苏州最低工资标准是如何规定的

苏州每年的7月份调整最低工资，目前是维持2018年7月的金额。

各市、区人力资源和社会保障局,苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕204号)精神，经市政府研究并报省政府同意，从2018年7月1日起调整苏州市最低工资标准。

现通知如下：

1、调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1820元/月调整为1940元/月。

2、调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。

3、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、2022年苏州不作为最低工资的组成部分是什么

1、加班加点的工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、劳动者按下限缴存的住房公积金;

4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益;各相关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。

三、2022苏州最低工资标准的主要特点是什么

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

2、最低工资数额由最低工资率确定;

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

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