公司不打卡怎么证明自己上班

不打卡可以通过其他途径证明。每月工资单是最好的证明，另外以下证明材料也可以证明自己在该公司上班：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.用人单位办公场所的监控记录；4.其他劳动者的证言；5.查电脑的开关机记录。上班时间有用电脑的话，可以查当天电脑的开关机时间。如果你是在上班前开机的话，就有开机

如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。【法律依据】《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

知不知情，要进行综合判断，具有下列8种情形之一，并且犯罪嫌疑人、被告人不能做出合理解释的，可以认定其“应当知道”，但有证据证明确属被蒙骗的除外：（1）执法人员在口岸、机场、车站、港口和其他检查站检查时，要求行为人申报为他人携带的箱包、物品和其他疑似毒品物，并告知其法律责任，而行为人未如实申报，在其所携带的物品内查获毒品的；（2）以伪报、藏匿、伪装等蒙蔽手段，逃避海关、边防等检查，在其携带、运输、邮

可以先跟公司协商。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者

根据《劳动合同法》上班未打卡不能非法克扣劳动者的合法工资，用人单位可以根据考勤制度考核劳动者的绩效工资。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

债务人欠钱不还起诉应该提供存在合法债权债务关系的证据，比如借贷合同、借条、欠条，以及还款期限届满的证据。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条第一款规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视

住房公积金提取有以下步骤：1、由公积金中心核准的提取，提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡和身份证等到银行住房公积金网点提取。3、委托银行审核的提取，申请人提交单位出具的辞职证明、离退休证、身份证等。4、可直接到本市相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。

律分析：失业人员与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持与单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记，符合领取失业保险金的，同时办理申领失业保险金手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动

如果真的不知情如实陈述就行，在没有证据证明不知情的情况下，公安机关也会主动勘察，努力寻找证据。即使暂时无法获得相关证据和线索，公安机关无法介入侦查，也会将案件记录在案。已经立案的刑事案件，如果经过进一步的调查，查实了并不存在犯罪事实或者所查实的事实不构成犯罪的，侦查机关应当撤销立案。《中华人民共和国刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转

如果真的不知情如实陈述就行，在没有证据证明不知情的情况下，公安机关也会主动勘察，努力寻找证据。即使暂时无法获得相关证据和线索，公安机关无法介入侦查，也会将案件记录在案。已经立案的刑事案件，如果经过进一步的调查，查实了并不存在犯罪事实或者所查实的事实不构成犯罪的，侦查机关应当撤销立案。《中华人民共和国刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转

一、公司不给开离职证明怎么办理劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续(包括退还工卡工衣、交接工作等)，解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。二、相关法律规定《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。借鉴国际经

可以采取下列办法证明自己不知情： 1、依法搜集相关证人证言、物证或书证等用于证明案件事实的证据；2、在没有证据证明不知情的情况下，即使暂时无法获得相关证据和线索，公安机关无法介入侦查，也会将案件记录在案。

证明自己不知情销赃应当向公安机关如实陈述，由公安机关进行勘察。公安机关对于被拘留的人以及经人民检察院批准逮捕的人，人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人依法讯问时发现其不构成犯罪的，均须立即释放并发给释放证明。那么不知情销赃罪立案标准：无知销赃罪量的立案标准只要行为人明知是盗窃、抢夺、诈骗、抢夺的机动车，买卖、介绍买卖、典当、拍卖、抵押或者用其抵押的，其行为涉及盗窃、抢劫、诈骗、抢夺的机动车五辆

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从该条司法解释可以看出作为劳动者要想要回属于自己的加班费，首先要就自己加班的事实完成初步的举证，但是现实生活中，很多劳动者虽然在公司有加班，但是真的申请劳动仲裁以后，根本拿不出加班的任何证据，最终败诉的。劳动者要求公司支付加班费，需要证明加班的证据有，比

法律分析：正常离职，单位有义务开离职和桥证明。用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队投诉。不行的话，再申请劳动仲裁。若不服仲裁，到法院起诉用人单唤败猛位法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用

一、怎么证明自己是合法占有房屋 如何认定合法占，要看自己提供的证据，如合同、付款凭证、居住证明等。《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十八条关于“在人民法院查封之前已合法占有该不动产”规定中的“合法占有”，应以买受人实际控制该房屋为标准，其是否实际入住或使用则不是对该房屋合法占有的必要条件。 二、房屋租赁后转租合法吗 房屋可以转租

　　公司不交社保可以向去社保机构投诉举报，或者用手机拨打12333咨询社保局投诉举报。公司不交社保的后果就是劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 　　一、公司不交社保怎么举报 　　公司不交社保举报的方法： 　　用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构

档案的姓名与身份证姓名名字不符，需要证明二者为同一人，可以分别情况处理： 一、档案的名字是曾用名的，在公安机关打印户籍登记表证明；公安机关户籍登记没有登记曾用名的，查找当年使用曾用名求学、生活、工作的资料证明。 二、音同字不同的，可以结合档案中的其它材料予以认定。档案名字与身份证名字，档案各材料之间名字，出现音同字不同，是常见的情况，造成这一现象的主要原因，一是是早年身份证制度实施前，改名和登记不

务工证明不能随便的给外来务工的人员开具，需要其提交相应的证明材料，经过审核之后才能由开具，其证明一般由用人单位出具即可。但是就业证不能由劳动者申请，是由用人单位前往办理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动

公司不安排交接工作的，如果已办理好离职的，到时间可以直接走。劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。