待岗后离职补偿金计算

待岗后离职补偿金计算

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一、待岗后离职补偿金计算

1、待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工龄如何计算

通常说的工龄计算一般有三种算法，分别是连续计算法、合并计算法、工龄折算法，大概就是这三种：

1、连续计算法

即连续计算工龄，将工作时间不间断地进行计算，也就是所有工作时间段的总和。

2、合并计算

即合并计算连续工龄，在员工的工作经历中，会出现一些非主观原因导致的中段工作，比如工伤、提前退休等，合并计算连续工龄就是把这段间断的时间扣除，然后将间断的前后时间合并计算。

3、工龄折算法

有些特殊的工作岗位，在特殊的环境工作，一般是对身心有害，连续工龄可以进行折算，在折算的这段时间，一年的工作时间可以按照一年三个月进行a计算。

“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。