你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约
公司一年没交社保，支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；经济补偿金怎么计算？【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
满3年未规定的期限公示年度报告，会被列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
公司一年没交社保，支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约
可以找本律师帮助你，有两种情况可供你选择，一是解除与单位的合同，要求支付经济补偿金，二是继续工作，要求单位补缴社保。
社保不属于劳动案件受理范围，您可以向社保局投诉要求单位补交，或者自己补交后起诉单位支付所补交的费用
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的
人力资源社会保障部 对十二届全国人大五次会议第 5063号建议的答复 人社建字〔 2017〕 105号 您提出的关于养老保险追诉期和自主选择参保地的建议
企业员工没有签劳动合同有交社保不可以，1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
上诉后没有交上诉费的，法院会按照撤回上诉处理。根据相关法律规定，当事人虽递交上诉状，但是没有在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险： 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发
你好，你可以要求他们补交，要是协商未果的话你也可以选择起诉。
公司不交社保的赔偿标准是：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
法律分析：公司不交社保一般可以经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿的标准有：1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。一般社保缴纳的方式可分为单位缴纳，或者是个人缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳的社会保险。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有：1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定；3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。一、签订劳动合同是否必须交保险建立劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。签订劳动合同，劳动者实际入职后，用人单位应当在劳动者
一、单位辞职了自己交社保怎么办理职工离职后，可以到个人缴费窗口以灵活就业人员身份办理续保，需持解除劳动关系的原始证明材料原件及复印件，领失业金人员还需提供领失业金凭证原件及复印件。职工养老保险个人缴费明细原件及复印件，社会保障卡(已办卡人员)、身份证原件及复印件，个人1寸彩色照两张等材料到当地医保中心办理。(医疗保险属设区市统筹，各地业务受理有点差异，办理前如有需求请具体咨询)。二、辞职需要提前多
一般情况下不属于家暴。家庭暴力发生范围是在家庭成员件，如配偶、具有同居关系的男女朋友，其次家庭暴力通常具有一定的持续性，您与对方属于因偶然的口角争执所发生的冲突，即使双方互相动手，一般也不会认定为家暴。1、首先要进行伤情鉴定，如果是轻伤或者轻伤以上可以追究刑事责任，轻伤以下追究民事责任。2、首先，被害人伤情构成轻伤，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》由公安机关立案侦
