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事假最长可以请多久,工资如何计算

事假最长可以请多久,工资如何计算

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没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

一、拖欠工资多少天算违法行为？拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法行为，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工派隐作时间工资报酬的都属于违法。

由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、连续请假多久会解除劳动合同连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定，具体如下：1、如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理尘猛厅由；

2、用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。用人单位可以解除劳动合同的知型情况如下：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的。

三、一个月请了几天的事假,工厂拿周未加班调换合法吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，用人单位依法扣除对应金额的加班工资不违法。

通常情况下，劳动者请事假，如果当月劳动者有加班，可以采用调休的形式扣除事假时间，说白了就是扣除对应时间的加班工资。

【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。

法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过二十天。