借钱没有财产偿还的，可以与债权人协商延长还款期限或者分期还款。
一、五险离职了是不是白交了?并不会白交。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会
对方有无对你进行处理？如果涉及处罚需要出具相应的证据资料
个人所得税赡养老人填写流程如下：1、在填写网站上登录，然后点击修改，填写本人信息，点击保存。2、然后在该页面点击选择被赡养人。3、紧接着添加被赡养人信息。4、然后还要选择选择分摊方式，如果是独生子女就不用写分摊方式了。5、最后就要点击通过扣缴义务的申报、并且选择您的扣缴义务人
对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动
你好，可以及时报警处理，可以起诉。
律师解答针对男人拖着不离婚这一情况的对策是：当事人向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，由法院根据夫妻感情是否破裂作出是否准予离婚的判决，判决生效之后，夫妻关系就解除了。依据《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。
通常情况下，在车辆买卖买卖过程中发生纠纷可以双方协商处理，达成一致后签署相关协议，协商不成的直接向消费者协会、工商管理部门进行投诉，还可以准备好诉状向法院提起诉讼。更多复杂的车辆买卖法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
律师解答用人单位依法开除劳动者，劳动者不走的，未办理完离职手续应当先办理离职手续，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；已经办理完离职手续仍然不走，先与劳动者协商，协商不成影响生产经营的，报警处理。用人单位违法开除劳动者，劳动者不走，要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。双方因此产生劳
律师解答用人单位依法开除劳动者，劳动者不走的，未办理完离职手续应当先办理离职手续，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；已经办理完离职手续仍然不走，先与劳动者协商，协商不成影响生产经营的，报警处理。用人单位违法开除劳动者，劳动者不走，要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。双方因此产生劳
行政案件的事实不清，证据不充分，可以判决变更行政行为，在处理行政案件时，经过法院的审查，发现行政处罚决定适用的法律有错误，适用的程序违反法律规定，可以撤销行政处罚的决定。
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收到银行的法律告知书不是被起诉了，仅仅是银行的律师函。如果当事人不予回复或者协商处理，可能银行才会起诉。 律师函，是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师用律师函对某一事实进行法律评价和风险估计，其目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意
轻微伤不赔偿可以要求公安机关进行调解。轻微伤由于伤害的程度没有那么的严重，所以就算是故意打人而造成了轻微伤的也是不属于刑事案件的，自然行为人就不需要进行刑事方面的责任的承担，所以一般情况下不认为是犯罪行为，只需要承担相应的行政责任和民事赔偿就可以了。【法律依据】《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或
1、可以去当地劳动局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。2、并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。最典型的例子就是你们双方签署了书面的协议，例如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年前提下不要，这种情况，因为双方是有协议的，虽然协议条款明显违法、无效，但是根据《劳动法》第十八条：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。所以这种情况只能通过
法律分析押金不退承租人可以向当地居委会或者派出所请求帮助一起进行调解协商，协商不能达成一致的可以凭借租赁合同、支付押金时的转账流水等证据记录起诉到法院，请求出租人返还押金。法律依据《民法典》第三百九十四条为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人
劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，然后仲裁结束后可以申请做劳动能力鉴定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤
法律分析工厂欠货款不还的，债权人可以先找对方协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，如果债权人要提起诉讼，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本
对方是否报警？如果报警，警方会对对方的受伤情况进行伤情鉴定，鉴定为轻微伤的话，一般情况下只承担民事赔偿责任，轻伤以上的话，除了承担民事赔偿责任外，还要承担相应的刑事责任！建议你积极配合处理！
关于您好，我想咨询一下火灾赔偿不起怎么处理的问题,律师从法律角度分析如下：1、要看消防部门认定的原因是什么，同时要看认定的责任是什么。2、过失引起火灾，有人员伤亡或引起其他严重后果，应予立案追诉。涉嫌失火罪，基准刑3年以上7年以下有期徒刑。3、罪刑法定，该罪不会罚款。但是在民事上仍需进行民事责任赔偿，如果暂时偿还不起的话可以找法院裁决,分期偿还。【法律依据】《刑法》 第一百一十五条，过失引起火灾，
