面试五险一金怎么谈

面试五险一金怎么谈

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　　劳动者劳动有基本的社会保障，保险和住房公积金就是用人单位应该给与劳动者的，双方按照一定的比例进行缴纳，就面试五险一金怎么谈、五险一金公司和个人按什么比例、五险一金可以断交多久，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、面试五险一金怎么谈　　面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险一金”是法定的。

　　二、五险一金公司和个人按什么比例　　五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。

五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：

　　（一）养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和８％；

　　（二）医疗保险：单位支付11％，个人支付２％；

　　（三）失业保险：单位支付２％，个人支付１％；

　　（四）生育保险：单位支付约0.8％。　　三、五险一金可以断交多久　　不同的保险有不同的失效时间。医疗保险：如果没有在规定时间内参保或断缴三个月就被认为是中断参保；

养老保险：如果养老保险断缴了，是可以补缴的，而且不会重新计算年限，但是会影响退休后的待遇和福利；失业保险、工伤保险、生育保险：用人单位需连续足额缴满十二个月；

住房公积金：个人不能单独缴纳，只能单位缴纳，而且一旦失业就会断缴。直到找到新工作续上为止。

　　以上就是由小编编辑整理的与面试五险一金怎么谈相关的法律知识，面试的时候应该要问一下这个问题的，但只要随带问一句“公司交社保吗？

”“交几金？”就可以了，只要交了就要按政府的规矩办。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。