根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条、第七百九十一条规定，借资质的合同无效。规定禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此借资质的合同无效。
1.应由户主双方各自带上本人的有效身份证、户口本、户口所在地村(居)委会开具的加盖印章的证明;2.共同去户口所在地的辖区派出所户籍科,书面申请合并户口本(说明理由:如原户主年事已高,不能再办理户口登记事项,而户内又无其他成年子女等),并根据工作人员的提示,办理相关手续即可。
1、职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法。2、但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳
部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
1、当然有危险,办理某些业务才需要做这些证明。如果别人拿你户口本和身份证复印件，可以办理很多东西。比如银行的业务，信用卡。户口本上有重要的身份信息，有身份证号码可以在公安系统查询到当事人的很多身份信息，包括婚姻家属，居住，财产状况，联系方式等等，泄漏这些个人信息对自己不利，也可能被诈骗分子利用，诈骗他人。2、《中华人民共和国户口登记条例》第二条 中华人民共和国公民，都应当依照本条例的规定履行户口登
1、有的。我国法律规定，企业作为法人参与诉讼，与自然人不同，必须由法定代表人参与诉讼，或由法定代表人委托代理人参与诉讼。所以公司被诉，法定代表人应当要参与诉讼。公司是独立的法律主体，公司被诉要承担责任，原则上只能执行公司的财产。但为了保证债权人的权利，督促公司履行被执行义务。当公司因无可供执行财产被列入失信被执行人名单，对法定代表人也影响，法定代表人会被采取限制消费措施。2、法律依据：《中华人民共
有下列情形之一的，可以不进行招标：(一)需要采用不可替代的专利或者专有技术；(二)采购人依法能够自行建设、生产或者提供；(三)已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法能够自行建设、生产或者提供；(四)需要向原中标人采购工程、货物或者服务，否则将影响施工或者功能配套要求；(五)国家规定的其他特殊情形。
驾照扣满12分的会按照规定扣留其机动车驾驶证，需要参加学习、接受考试，还应当接受驾驶技能考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。
⒈基于重大误解签订的合同撤销期限是九十日，自权利人知道或者应当知道撤销事由之日起。⒉重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
1、网上查询：一般我们可以到房屋所在城市的房产管理局网站进行房产证查询，一般查询需要输入产权人姓名、产权证号（目前只有部分地区提供房屋产权信息查询，并非所有城市都可以）。2、房产局查询：若要查询的准确的个人房产证信息（包括：房屋所有人名称、产权证号、登记核准日期、建筑面积、房屋设计用途、权利来源、房屋是否抵押、是否被查封等等），就必须产权人配合了。一般可以携带个人身份证件及房产证到当地的房管局（房
1、行政处罚对企业的影响有5年。对于行政处罚信息，其中在国家企业信用信息公示系统公示的时长为5年，5年内未发生相关违法行为的，处罚信息会删除。2、法律依据：《企业信息公示暂行条例》第十七条有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务;情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；造成他人损失的，依法承担赔偿
1.有。试用期内，员工自离有工资。2.劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
个人和公司签合作合同，满足一定条件就是有效的：1、当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。非自然人必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。2、当事人意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思。3、不违反法律或社会公共利益。4、合同标的须确定和可能。合同给付可能实现，合同标的自始
流程如下：1.买卖双方经中介撮合达成交易意向。2.产权调查。产权调查也就是业内所说的查册，即查证房地产的权属状况。通过查册，你可以获取房地产的权属人、面积、结构、有否违章、有否被抵押、有否被查封等情况的书面证明材料。3.签合同交定金。4.评估。除了找银行评估，其实买卖双方也可以直接在签完中介合同后，去寻找按揭公司。5.卖家赎契、涂销和递件。6.签署申请贷款合同、办理按揭。7.付首期及资金托管。8.
传唤和继续盘问的区别如下：1、传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。2、根据我国《刑事诉讼法》第一百一十九条之规定“对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件，”传唤的目的是保证刑事诉讼活动有计划进行，及时处理案件，传唤必须使用法定的诉讼文书－－传唤证。3、而继续盘问，是指公安机关
根据法理学理论，非法手段取得的证据是不能作为证据的。另外，根据我国《刑事诉讼法》：严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据。说明在我国只有通过刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据不能作为证据。
若房子属于夫妻共同财产，女方就有权居住，且女方也拥有房子支配权、产权。若房屋所有权是婚前财产或者是亲属赠与归男方所有，男方有权决定女方是否可以入住。否则，房屋属于夫妻共有，夫妻双方都享有房屋的居住权。
法律分析：需要。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
担任证人的条件如下：1、知道部分或全部案件情况。2、能正确表达意志。3、能正确认识作证的法律后果。4、诉讼当事人以外的第三人。【法律依据】《刑事诉讼法》第六十二条，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。
1、劳务外包人员也应当签订劳动合同。2、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同。
当事人在民事诉讼中胜诉后，预先交的诉讼费用是可以退回的。根据我国《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用应当由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 法律依据《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事
