一、外卖平台、外包公司、骑手间的关系
1.劳动关系
外卖平台的用工形式的趋势是“去劳动关系化”，外卖平台不希望与骑手建立劳动关系：一是为了降低运营成本。劳动关系是受《劳动法》调整的，经济赔偿金、经济补偿金、社会保险、加班费、医疗期…一切都规定得明明白白，用人单位必须依法执行。
二是为了规避赔偿风险。按照《侵权责任法》第34条第1款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
直接与外卖平台建立劳动关系的骑手也被叫做“自营骑手”，有底薪，享受五险一金。自营骑手撞了人，就是像上面所说的那样，由作为用人单位的外卖平台直接承担替代赔偿责任，也难怪外卖平台更愿意与骑手建立劳动关系之外的关系。
【备注】：究竟构不构成劳动关系，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》给出了标准，判断劳动关系要看实质，不能只看表面，哪怕没有书面的劳动合同，只要同时满足以下三个要件就可以构成劳动关系了：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（3）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.外包关系（劳务派遣关系）
外卖平台把特定地区的配送业务统一外包给第三方公司，这个第三方公司可以叫加盟商，也可以叫外包公司。
由外包公司去招募骑手，与骑手签订劳动合同，再叫骑手给外卖平台提供服务，这就是有着“用人者不用工，用工者不用人”之称的劳务派遣。
外包公司与骑手建立的是劳动关系，外卖平台与骑手建立的是劳务关系。
根据《侵权责任法》第34条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
也就是外卖平台承包替代责任，外包公司承担过错相应的补充责任。
哪怕外卖平台提前想到这一点，与外包公司或者骑手签订协议，事先通过约定的方式转移责任，也只是内部约定，不具有对外效力，该赔钱给受害者还是得赔。
更何况，免责条款（一般还是格式协议）不是约定了就能生效的，外卖平台需要举证证明自己尽到了提请对方注意和说明的义务。
3.众包关系（雇佣关系）
每个人都可以在APP上自行注册成为骑手，做做兼职赚赚外快，外卖平台不规定出勤时间、不分配工作任务，骑手想接单就接单，不想接单就不接单，骑手的自主性强，与外卖平台的人身依附性弱。
从整个交易过程来看，外卖平台发布任务，骑手按照要求完成任务，外卖平台支付相应报酬，每一个订单都可以看做是一起雇佣关系，接单即开始雇佣关系，完成送餐服务即终止雇佣关系。
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇佣应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
也就是外卖平台要赔钱，但是骑手有错的话，外卖平台可以追偿。
二、外卖平台的辩解
外卖平台会抗辩，与骑手建立的不是雇佣关系，而是承揽关系，应该适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
也就是外卖平台希望能定性为骑手个人承揽业务，这样骑手就应该自担其责。
我觉得这是不妥当的。骑手是在外卖平台上注册的账号，提供送餐服务时也是按照外卖平台的要求着装，送餐也是用着外卖平台的名义，自始至终骑手都接受着外卖平台的管理和指导。
雇佣跟承揽很像，但区别也不小，雇佣的从属性强，注重提供劳务的过程，雇员要听从雇主指挥去完成任务，承揽的独立性强，注重劳务的成果，承揽人有权根据自己的经验去选择工作方式，最后能交差了就好，定作人无权干预过程。
综上，我觉得骑手不是承揽人。
外卖平台还会抗辩，只是提供信息撮合服务而已，自己是信息中介商，并不参与其中的实际商业行为。我觉得这也不成立，外卖平台做的可远远超过了提供信息。
骑手接受着外卖平台的统一管理，受外卖平台的相关制度约束，不惜超速、闯红灯、逆行...不就是因为送餐时间有限定吗，服务商有这样的权力和能耐吗。
三、保险如何赔偿
不管是在外包关系，还是在众包关系中，外卖平台为了降低自身风险以及对外承担社会责任，都会为骑手购买保险（其实羊毛出在羊身上）。
目前比较常用的做法就是按月购买保险，或者骑手每天第一单都会被扣除一定的费用用以购买当日的保险，费用1元、2元、3元的都有，取决于保险内容。
为骑手购买的保险为组合产品、综合保险，内容包含：
（1）意外险，这是赔骑手自身损害的；
（2）个人责任险/雇主责任险，跟第三者责任险一样，出了事是赔对方受害者的。
骑手自带机动车参与送餐的话，本来就应该自觉为自己的机动车购买机动车交通事故责任强制保险（以下简称交强险）和机动车商业保险第三者责任险（以下简称商业险）。
如果骑手为送餐的机动车购买了交强险和商业险，按照普通交通事故来理赔即可，大多都够赔。
但在小县城，骑手无牌无证驾驶未购买交强险的车辆进行送餐的，不在少数，对此发生的交通事故，我的思路是：
（一）按照《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，由投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。
何为投保义务人，按照《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人都应当投保交强险。
机动车的所有人和管理人就是投保义务人，如果车辆登记在外卖平台，或者外卖平台管理着车辆，那外卖平台就要承担交强险限额内的赔偿责任。
（二）赔偿完仍有不足的，由承保的保险公司根据保险合同，用骑手综合险中的责任险来赔偿。
保险公司想要免责，则需要举证证明免责条款有效以及存在免责事由。
（三）赔偿完还是仍有不足的，再根据外卖平台、外包公司、骑手间成立的法律关系来下判剩余的赔偿责任。
劳动关系是用人单位替代责任，劳务派遣关系是用人单位替代责任加用工单位补充责任，雇佣关系则是雇主和雇员都存在过错，需要连带，骑手无牌无证驾驶未投保交强险的车辆发生交通事故，属于故意或重大过失，外卖平台或外包公司未尽审核管理义务也有一定过错。
其实吧，我觉得由外卖平台承担必要的责任，一方面可以使受害者及时获得赔偿，另一方面也有利于倒逼外卖平台进行改革，优化送餐时限的分配，加大对骑手的保护。
能力越大，风险越大，责任也越大。
（也还有种观点认为，机动车交通事故损害赔偿纠纷应该与保险合同纠纷分开审理，我觉得这样是增加诉累的行为。）
虽然现在《民法典》生效，《侵权责任法》失效了，但发生在《民法典》施行前的交通事故，还是适用当时的规定的，除非存在有利溯及以及空白溯及的情形。
需要注意的是，《民法典》中的相关内容发生了一些小变化，《民法典》第1191条规定：劳动关系中，用人单位可享有追偿权，劳务派遣关系中，用人单位承担的责任名词去掉了补充二字。
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1.民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。2.误工费及护理费每一项最低赔偿标准每日144元，如果实际收入高于此数额可按照实
在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、可以领取退休人员养老金个人账户里的余额。需提交资料：（1）《养老失业保险死亡待遇申请表》（2）申请人身份证原件及复印件一份（3）《殓葬证》、居民死亡医学证明书、死亡注销户口证明、法院宣告死亡书原件和复印件等材料之一（4）申请人与死者具有法定继承关系的证明（结婚证、户口簿、公安机关出具的直系亲属关系证明、公证书、委托办理出具委托公证书等材料之一），如单位代办的，同时提供单位证明（5）死者如有供养
1、在学校被同学撞上牙齿摔断了可以让对方的监护人承担赔偿责任。2、《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条：【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。3、监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。4、有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用;不足部分，由监护人赔偿。
你已经签了两次固定期限劳动合同，如果单位仅仅是不愿意续签无固定期限劳动合同，但并没有辞退你（终止劳动关系），这并不意味着单位就必须给劳动者支付赔偿，还取决于双方是否终止了劳动关系。根据我以往的经验和案例来看，单位在遇到员工合同到期时，应签却未签无固定期限劳动合同而产生的劳动纠纷，一般会体现为以下三种情形，下面我就逐一解读这三种情形以及赔偿标准。单位不按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，并通知员
1、如果可以协商，则协商解决。2、协商不成，先报交警，责任划分以交警部门出具事故认定书为准，根据责任进行比例赔偿。如果无法协商一致的可以委托律师向法院起诉。 对事故认定书不服的，可以在三日内请律师申请书面复核。3、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、护理费等。
你好，(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费
你好，一般需要的。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。A看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。A
"工伤认定程序(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3.事故发生时病
【法律意见】根据《侵权责任法》的规定，如果别人是全价赔偿的，被损坏的东西可以给他，因为你的物品的全部损失或者全部价值已经得到赔偿。【法律依据】《侵权责任法》第十九条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确
你好！按你说的情况，工伤及职业病应可以分别取得工伤等级赔付，两项等级并非重复。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
你好！申请更正即可。公民民族成份因户籍迁移、人口普查、户籍登记变动等因素发生民族成份登记错误，申请更正民族成份的，不受年龄限制。申请人应当依照更改民族成份的程序，向户籍所在地的区县民族工作部门提出书面更正申请，并提供现有户口簿（常住人口登记表或户籍证明信）、公安机关户籍登记部门出具的民族成份登记错误的情况证明、原登记为正确民族成份的户籍登记记录（原始户口簿、常住人口登记表、户口迁移证等）。
伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的，所以伤残鉴定必须要注意两个关键环节：一是鉴定单位的选择，二是鉴定时机的把握。因为能评上级别和评不上级别，评上1级和评上10级，赔偿项目的金额差距是很大的，会有几万元甚至十几万元的差距。发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看：
关于问一下摩托车撞人全责该如何赔偿的问题,律师从法律角度分析如下：赔偿数额是根据伤残等级鉴定进行确定的，对于此情况建议可以进行伤残鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。赔偿项目有医疗费；住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理；继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果双方协商不成，那么可以保留相关证据通过诉讼的
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、被追尾了，对方全责，需要怎么处理 1、对于被追尾了对方全责的情形，其双方当事人是可以自行协商的，如果自行协商不成的，是可以要求对方赔偿其相应的误工费，交通费，汽车维修费营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者工作15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一
【案情简介】2021年年中，李某对其房屋进行了改造，将原有的房屋全部予以拆除重新建造，开挖基坑深达4米。在改建房屋过程中，隔壁邻居王某家中出现墙面开裂、地面不均匀沉降等各种问题，故向法院起诉，要求判令李某赔偿因建房造成房屋破坏产生的修复损失等费用。李某则认为，王某房屋出现问题系其年久失修所致。 【解读】建造房屋过程中，禁止进行危及相邻不动产安全的活动。本案中，被告将其房屋拆除重建，在重建
你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三，伤残等级后确
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
