对于残疾人、孤老、烈属的个人所得,可按以下规定减征个人所得税:个人取得的工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,可按应纳税额减征50%的个人所得税。
稿酬所得可先按个人所得税法规定计算应纳税额,再按本条规定计算减征的数额。
取得工资、薪金所得,属于规定减征个人所得税范围的个人,可由就职所在单位统一办理有关减征个人所得税事宜。办理减税时,纳税人应提供以下资料:
1.民政部门、劳动部门、残联核发的残疾人、革命烈属、革命伤残军人、孤老、残疾职工的有效证明,及本人身份证(复印件)。
2.由就职单位申请的,就职单位应提供上述证件,及申请人的收入情况。
3.遭受严重自然灾害的个人,在受灾后应及时报请主管税务机关到现场核查,并提供有关损失的资料,已办理保险的,应提供有关保险及赔偿清单。
4.税务机关要求的其他资料。
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申请劳动仲裁的,如果职工和企业都在同一个辖区,那就就去所在辖区的劳动争议仲裁委员会申请,如果企业和职工分别属于不同的辖区,那么就去职工的工资关系所在地的劳动争议委员会申请。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所
停工留薪期工资,护理费和一次性伤残就业补助金是工伤支付,其他费用是由工伤保险基金支出。
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
行政拘留公务员政审不能过。如果有无犯罪证明那么是不影响政审的,政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行
没有工作有个人所得税。 缴纳个人所得税的范围如下: 1、工资、薪金所得; 2、劳务报酬所得; 3、稿酬所得; 4、特许权使用费所得; 5、经营所得; 6、利息、股息、红利所得; 7、财产租赁所得; 8、财产转让所得; 9、偶然所得。 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,
员工得了癌症,《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的,单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约;如果医疗期满,员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作,单位才可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知员工本人,且要依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病
养老保险自己交的和单位交的重复的,目前有两个解决办法; 1、合并缴费基数。 单位缴费和自由职业缴费有各自对应的基数,如果你参保地好合并基数的话,重复部分可以进行合并。等到退休的时候,这个部分的高基数则对应较高一点的退休金。 暂时还不好合并的话,就先维持原状。 2、退钱。 把重复的部分退掉,一般退个人缴费基数的8%,其余部分纳入国家统筹。 建议选择第一种。退钱退的很少的,不划算。 扩展阅读: 【保险
法律分析:退休人员办理营业执照不会影响退休金的。 法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工
不符合劳动法,你可以去当地劳动监察部门进行投诉。或者去申请劳动仲裁要求公司足额支付加班工资。
通过社会上的代理机构缴纳,若是缴纳的单位职工社保,缴纳年限满15年后,在50岁可以退休,直接办理退休手续。在企业工作并且缴纳社保10年以上,剩余的社保是自己缴纳的,可以在50岁退休,提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年,那么退休年龄依然会是55岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之
公司的发展往往离不开股东的出资,但是也有一些大股东在公司担任相应的职位,工资方面的发放往往是一个难题,许多人不知晓。那么对于股东在公司上班的工资怎么算呢?下面就让小编为大家带来的股东在公司上班的工资怎么算相关内容,一起来看看吧。 一、股东在公司上班的工资怎么算 1、股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,
你好,交社保是法定义务,但公司要求与员工各承担50%不合法,可以拒绝,一般情况下员工承担8%,公司承担20%
您好!我是上海理本广治律师事务所的潘律师,专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答:依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下:没有办理退工针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接联系或转为一对一咨询,建议来所咨询,会给您更详尽的解决建议!!!
可以以未买社保的理由提出离职,要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。
通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
困难残疾人生活补贴。低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准35%发放生活补贴;低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴,同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%发放生活补贴。家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保
您好!如果劳动合同到期的话,您可要求公司重新签订合同;若未到期,继续在公司上班即可。点击头像,主页里有我们咨询的方式,我们会尽可能维护您的合法权益。以上由律师团队齐回复,若回答对您有帮助,希望您能给个好评,谢谢。
你好,你这种情况按工伤可能构成十级伤残,十级伤残的赔偿金额在10万左右。还有不清楚的点我头像致电或加微信(同手机号)详询。A律师
根据《中华人民共和国刑法(2011年修正)》第条,【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,建议您先和单位协商处理, 在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察部门(劳动监察大队)投诉或者直接申请劳动仲裁。