未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。青少年时期本应该是每个未成年人学习知识，形成正确世界观、价值观、人生观、道德观的最佳时期。
但由于社会以及各方面的原因，一些企业为了经济效益而非法雇佣童工。个别困难家庭的未成年人为了生活而被迫以出卖劳动力为生，使得童工这一现象一直在社会上存在，难以彻底消除，并且在发展中国家存在较多。
公司需要承担非法用工赔偿责任，因为公司违反了自身的法定义务。《禁止使用童工规定》第2条、第4条分别规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。”
“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。”
即我国不仅禁止使用童工，而且为防止童工被招录，对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，甚至如果存在疑问，还应当去公安机关等部门核查。
正因为公司在招录时，只是仅听童工的一面之辞，单凭对其身材比较高大的感觉，便同意录用，连基本的身份查验也没有进行，决定了公司难辞其咎。
在我国十六周岁是否算童工 满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)
子女已经年满18岁的，一般是不需要在支付抚养费的。但是，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：（一）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;（二）尚在校就读的;（三）确无独立生活能力和条件的。【法律依据】《民法典》第一千零六十七条，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。最高人民法院关于
算超载。小轿车核定载人数为5人，驾驶、副驾驶各一人，后座最多坐三人。如果载人超过核定人数的20%及以上，就属于超载，这里的核定人数是不区分大人小孩儿的，所以即使是婴儿也要算人数。所以4个大人2个小孩算是6个人，已经算是超载了，被抓到要扣6分，罚款两百元。《交通法》九十二条规定:公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以
上班时间突发脑溢血是否算工伤，应当具体分析：第一，上班期间突发脑溢血如果抢救成功，就不属于工伤。但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。第二，职工在上班期间出现病症下班后病情加重48小时内抢救无效死亡的应视同工伤。因为根据法律规定，上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤。48小时的起算时间，应以医疗机构作出确诊意见的时间为准，而非接诊的时间；计算至脑
婚内强奸也构成强奸罪。只要满足以下构成要件的行为就可以认定为强奸罪。1、本罪的主体是年满十四周岁具有刑事责任能力的男子；2、本罪在主观上是故意；3、本罪侵犯的客体是女性的性的绝对不可侵犯的权利；4、本罪在客观上表现为违背妇女的意愿具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态而乘机实行奸淫的行为。【法律依据】《刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处
你好，关于虚构事实借钱算诈骗么，款是否属于诈骗，可通过以下方法判断：1、借款人在借款时，没有虚构事实，隐瞒真相，故意欺骗，而只是事后无能力偿还或者逃避偿还的，属于普通债务纠纷，不是诈骗。债权人可以到法院起诉，由法院判决强制偿还。2、借款人在借款时，以非法占有款项为目的，通过虚构事实，隐瞒真相的方式，故意欺骗出借人的，属于诈骗行为。如诈骗数额较大，构成诈骗罪，可依法报警追究其刑事责任。
1、16周岁不算成年人，但是年满16周岁未成年人可以参加工作。 2、《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 3、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 4、文
职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。另外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。从上述规定可以得出结
乱扔垃圾是不文明的行为，也是违法的行为。个人随意丢弃垃圾，相关部门会做出行政处罚决定，依法责令行为人当场改正，并处以罚款。 随意倾倒、抛洒、堆放城市生活垃圾的个人，由直辖市、市、县人民政府建设(环境卫生)主管部门责令停止违法行为，限期进行改正，对单位处以5000元以上5万元以下的罚款。个人有以上行为的，处以200元以下的罚款。 【法律依据】 《城市生活垃圾管理办法》第二十三条，城市生活垃圾应当在城
按劳动法来说不算。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。具体分析如下：1、我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。2、对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”3、在使用童工方面，《禁止使用童工规定
领失业金算社保断交，因为失业金领取条件是参保人处于失业状况，而公司针对离职员工都会停缴社保，若是参保人后续找到工作，新公司会续上社保，届时也不能领失业金了。【法律依据】《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
网恋自愿转账可能有一定的诈骗事实，但未必构成诈骗罪。诈骗与诈骗罪不同，前者是生活俗语，后者是法律术语，生活中的诈骗其实是欺骗的意思，有欺骗不代表一定构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，使对方产生错误意识，对方基于错误意识交付财物的行为，有严格的法律条件。行为人因为网恋，基于对网恋对象的爱慕而自愿转账给对方，如果对方没有欺骗行为人，或者虽然有一定程度上的欺骗或隐瞒，但目的并不
根据《工伤保险条例》和《劳动法》规定加班途中摔倒算工伤，是单位安排临时去单位上班的，这种情况下是构成工伤的。社保单位没有认定她的工伤可能是因为她没有走正规的认定程序，她应当先呈上书面的工伤认定申请，申请上要加盖单位公章，去社保单位进行认定，如果对签订结果不服的，可以根据《仲裁法》走法律程序进行诉讼。
一、未成年人未满18算童工吗1、不满十八岁的不一定是童工。2、童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。3、如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。4、如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。5、法律依据：《未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满
你好，你问的小车坐6人算超载吗，答案如下：小轿车一般核载5人（含驾驶员），坐6人肯定超载了，交警察查到后会按超载20%处罚，一般会罚200元扣3分。
同伙的指认能算证据。同伙被抓起来指认另一个人，没有证据不可以判刑。法律规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。法律依据：《刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)
被打出精神病是否算轻伤，根据《人体损伤程度鉴定标准》殴打他人致精神病，因反应性精神病属于内源性疾病，不宜鉴定损伤程度，因此，并不能鉴定为轻伤。
1、16岁不算成年。2、未成年人是指未满十八周岁的公民。年满十八周岁的，在法律上即为成年，属于完全行为能力人。年满十六周岁不满十八周岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源的，民法上也视为已经成年，属于完全行为能力人。
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。风险提示：年满十六周岁不满十八周岁的青少年工人用人单位可以招用，
不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行
