你这种情况首先要保持冷静,鉴于法律问题专业性很强,你可以把合同等资料发给本人审查一下在做处理。
结合具体情况,可以报警
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗,可以通过以下两种方式进行维权:首先,发生此类诈骗时,被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报;其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
快三是不合法的,国家不允许。根据《彩票管理条例实施细则》第七条明确规定中华人民共和国境内合法彩票只有国务院特许发行彩票、福利彩票、体育彩票以外的;截止11月国务院尚未特许发行彩票,所有网络彩票都是违法彩票。《彩票管理条例实施细则》第七条:条例第五条所称非法彩票,是指违反条例规定以任何方式发行、销售以下形式的彩票:(一)未经国务院特许,擅自发行、销售福利彩票、体育彩票之外的其他彩票;(二)在中华人民
你好,建议请慎重处理,以防止意外
员工应该这样应对单位的调岗行为:除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则单位不能随意调整员工的岗位,员工可以提出拒绝;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工还可以解除合同,并要求其支付经济补偿金。法律依据:员工应该这样应对单位的调岗行为:除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则单位不能随意调整员工的岗位,员工
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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如果拉横幅的行为有下列情形之一,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的等情形
货到地方不卸车可以报警,拉货这种行为属于货物运输,双方形成货物运输合同关系,如果一方拒绝卸货,那么按照合同约定属于违约行为,因此在特定情形下,可以先进行报警处理,请求公安机关协助处理。 拉货到地方被扣押怎么处理 1、首先看看能不能退回货物,如果可以退回看看能不能退回; 2、如果是清关并且费用很高的话,而货值又比较低这种情况,权衡利弊之后是可以考虑弃货的; 3、海关在下达通知后会给一定时间来准备要提
有没有签订相关的合同呢,您好
按规定,被认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑,其实不予补偿。不过,若是因为以下情况出现的违章建筑,也要有相应补偿:1、《城乡规划法》实施前搭建的建筑;2、无故意抢种抢修获取补偿的建筑;3、因为房屋主管部门过错搭建的违章建筑
据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定,劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。根据《卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复》,在尘肺病诊断中涉及晋级诊断的,原则是应当在原诊断机
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
工伤保险是不可以单独购买的。工伤保险是社保中的一种。个人是没有办法单独购买社保的,要连着社保一起买。在公司上班的,单位是可以给员工,单独买工伤保险的。伤险可以到社保局办理,也可以先拨打12333咨询。除了工伤险之外,也可以考虑购买商业保险里面的团体意外险和团体住院医疗险,每个人的费用根据保障内容、工作内容、年龄结构、投保人数、过往理赔经历等等的不同,也会存在一定差异,大概100元到200元左右。
我目前在某公司任职“社群运营”这个岗位,国庆前,公司裁人,我们部门领导把“客服运营”的工作交由我做,节后,公司对我进行了调岗,但是我问了一下hr,hr说调岗不调薪,不重新签订劳动合同,调岗到了新的部门,同样任职“社群运营”这个岗位,但是和新部门上级对接,他说原部门工作也要兼着,相当于一个人干2个部门的活,请问这个合理么?目前公司系统已经完成了调岗流程,但是未签订纸质确认书
发生交通事故致人死亡的肇事者若是在事故中承担主要责任或者是全部责任,会被吊销驾照。并且其行为构成交通肇事罪,会被人民法院处三年以下有期徒刑或者是拘役。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条 违反道路交通安全法律、法规的规定发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。 造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不
劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离
派出所扣押手机不返还的行为,当事人可以向该派出所或者是上级公安机关申诉或者控告。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》 第一百九十一条 公安机关对已经立案的刑事案件,应当及时进行侦查,全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。 第一百九十二条 公安机关经过侦查,对有证据证明有犯罪事实的案件,应当进行预审,对收集、调取的证据材料的真实性、合法性、关联性及证明力予以审查
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体
在农村养多少头猪都合法,没有数额限制。养猪是合法的行为,法律法规没有限制养猪的数量。当然,养猪过程中,要注意保护环境,不得随意排放污水及粪便等污染物