公司变更名字对员工有什么影响

公司变更名字对员工有什么影响

1个回答

　　在现实生活中，变更的方式、类型有很多种，因此很多人都会担心公司的变更会不会对员工造成影响等等。那么公司变更名字对员工有什么影响？

为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、公司变更名字对员工有什么影响　　公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

因此公司法人变更对员工是没有影响的。

　　根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　二、变更公司名称需要多长时间　　变更公司名称，先需要拿着公司执照去工商申请新名称，然后变更执照、代码、国税、地税、银行，时间大概一个月。

公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记，并提交下列文件、证件：

　　（一）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；

　　（二）公司股东会决议（主要载明同意公司更名及修改公司章程）；

　　（三）章程修正案（主要列示章程变动情况对照表）或新章程；

　　（四）《名称核准通知书》；

　　（五）公司营业执照正副本原件及公司章程复印件（需加盖公司印章）；

　　（六）其他与名称有关文件、证件。　　三、劳动合同单位名称变更需要重新签署劳动合同吗　　合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。

而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　以上就是小编为您详细介绍关于公司变更名字对员工有什么影响的相关知识，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。