请事假规定劳动法是如何规定的

请事假规定劳动法是如何规定的

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　　请事假规定劳动法的规定是因个人原因请事假的员工是无薪假期，以天数或者小时为计算单位，劳动者请事假的每天扣薪标准是月基本工资每天二十一点七五元。

　　一、请事假规定劳动法是如何规定的　　请事假规定劳动法的规定是：

　　1.一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；

　　2.员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.75元；

　　3.员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

　　二、劳动法事假可以请多久　　劳动法对事假没有具体的时间规定，需要按照所在单位的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，综合考虑职工的实际情况。

　　三、请事假是否可以扣奖励性绩效工资　　请事假是可以扣奖励性绩效工资的。事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。

事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。提醒您，绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。