劳动者离职之后，暂时没有新单位，档案由用人单位移交劳动部门下人才市场，或者街道劳动保障所。根据劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
辞职后职工医保转居民医保：须先办理职工医保停保手续。与单位解除劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的，则由本人携带身份证原件及复印件1张，到社保局业务分厅相应的城区部办理停保手续。再到所居住社区办理居民医保参保缴费。参保时需提供户口本、身份证原件及复印件等。缴费时可以选择在社区刷卡或是持社区打印的缴费通知书到银行网点缴
借款人生病没有能力偿还 ， 可以通过以下方法处理 ： 1、积极与债权人沟通，说明自己当前的真实情况，争取延期处理债务。一般情况下，债权人核实债务人情况后，会同意。 2、通过寻找担保人，向债权人提供担保的方式，来重新约定还款时限和方式。 3、通过向身边亲人朋友求助，来按时归还欠款。欠款暂时无法归还，一定要通过积极主动沟通的方式处理，否则就容易丧失沟通资格，债权人会通过判断债务人行为，是否具备还款意愿
银行卡被冻结： 一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。 二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。 三、银行卡是借记卡,如果被冻结,一种是错帐冻结,就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上,那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结,根
您好，这种情况可以协商处理的
如果存在债务关系，扣款性质属于私力救济，难以要回。
网贷逾期，催收人员群发侮辱短信给通讯录所有人，可以起诉，但是依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较
离职后公积金封存后，进入新单位就可以解封。职工离职后单位专办员会为职工办理个人账户封存，待职工入职新单位，新单位专办员会办理个人账户市内转移、启封以及缴存基数调整手续，新基数确认后可正常缴存住房公积金。度职工重新就业与新单位建立劳动关系的职工应到集中封存的经办行办理启封手续，并将住房公积金转入到新单位。 法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 （一）单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住
离职后一般是不可以领取生育津贴的。如果当事人在职，且单位为其缴纳生育保险费满一定期限，符合正在生育享受产假等情形的，才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费，不能享受相应的生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
打工辞职后社保的处理方法：辞职后如果马上找到新单位，社保可以办理转移手续，续保费由新的单位承担。如果没有马上找到新的单位，可以转由个人续保，由单位的账户转移到自己的账户就可以了。需要注意的是，如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限，进而对个人权益产生影响。法律依据：打工辞职后社保的处理方法：辞职后如果马上找到新单位，社保可以办理转移手续，续保费由新的单位
失业前用人单位和劳动者失业保险费交了两年且满足以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
劳动者离职后找到新工作的，社保可以从原单位转移至新单位，由新单位为其办理社保的续接手续，之后由新单位按月为其缴纳各项社保费用，而劳动者的个人缴费部分由单位从其工资中依法扣除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的
一、五险一金怎么转到新单位五险一金转到新单位的方法：职工调动工作单位，五险一金可按规定随同转移至新单位继续参保。1.如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移;2.如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。二
一、社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。二、个人怎么买社保个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(
向新单位提交原单位辞退通知书。劳动者被原单位解除合同，与新单位建立劳动关系，新单位要求提交原单位离职证明，是因为新单位害怕职工与原单位劳动关系并未解除，未经原单位同意与之建立劳动关系会承担连带赔偿责任，属于合法合理的要求。对此，劳动者可以提交原单位辞退通知书作为证明。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
没有工作可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未
一、离开单位后的社会保险：1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。二、社会保险的退保1.城镇户口的不能退保。2.农业户口的可以退保（持身份证、社保
国务院国发〔1978〕104 文件规定（至今仍使用该文件）：凡是在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人（含1971年11月30日以前的国家计划内长期临时工），符合下列条件之一的，可以享受退休待遇： 1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，干部参加革命工作年限满10年，工人连续工龄满10年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及
您好，可以到民政局申请办理！
